Beykoz'da kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davalarında Beykoz Adliyesi üzerinden dava takibi.
Beykoz'un sayfiye ve yalı işletmeleri ağırlıklı ekonomik yapısı, iş hukuku uyuşmazlıklarına da yansır: yaz sezonunda yoğunlaşan restoran ve otel işletmeciliği, ev-bahçe hizmetleri gibi bazı çalışma ilişkilerinin İş Kanunu kapsamı içinde mi dışında mı kaldığının doğru tespiti önem taşır. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak, hem İş Kanunu kapsamındaki hem de kapsam dışı kalan çalışma ilişkilerinde hukuki değerlendirme sunulmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Arabuluculuktan mahkeme sürecine, işçi ve işveren davalarında tam kapsamlı hizmet
İşten çıkarılma haksız bulunduğunda kıdem ve ihbar alacağının doğru hesaplanması ve gerekiyorsa Beykoz Adliyesi'nde dava yoluyla tahsili sağlanır.
Geçerli bir sebep gösterilmeden yapılan fesihlerde işe iade ve buna bağlı tazminat talepleri zorunlu arabuluculuk süreciyle birlikte yönetilir.
Restoran, otel ve yalı işletmelerinde yaz sezonu yoğunluğuna bağlı çalışma ilişkilerinin hukuki niteliğinin belirlenmesi.
Kaza veya meslek hastalığı sonrası SGK'nın karşılamadığı kalemler için işverenden maddi-manevi tazminat talep edilir; SGK'nın açtığı rücu davalarında da savunma üstlenilir.
Dosyanız Hangi Aşamalardan Geçer?
Zorunlu arabuluculuktan tazminatın tahsiline kadar takip ediyoruz
İşçi alacaklarının büyük kısmında dava açılmadan önce arabuluculuk bürosuna başvurmak kanuni zorunluluktur; bu aşamada karşı tarafla anlaşma ihtimalini de değerlendiriyoruz.
Anlaşma sağlanamazsa tutanakla süreç kapanır ve UYAP üzerinden dava açılır; bordro, SGK kayıtları ve yazışmalar dosyaya delil olarak eklenir.
Lehinize sonuçlanan bir kararın ardından işverenden kıdem, ihbar ve varsa diğer alacaklar icra yoluyla tahsil edilir.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun arabuluculuğu dava şartı sayan hükümleri esas alınır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Beykoz Adliyesi'nde tam kapsamlı iş hukuku desteği
Beykoz'da İşçi ve İşveren Danışmanlığı
Süreler dolmadan durumunuzu değerlendirelim.
Beykoz'da İş Uyuşmazlıklarının Yerel Boyutu
Sayfiye ve yalı işletmeciliğinin öne çıktığı Beykoz'da, boğaz kıyısındaki restoran ve otel işletmelerinde yaz sezonunda yoğunlaşan çalışma düzeni ile ev-bahçe hizmetlerinde çalışanların İş Kanunu kapsamına girip girmediği sıkça gündeme gelen başlıklardır. Bu durum, kıdem tazminatı ve fazla mesai gibi hakların hangi mevzuata göre değerlendirileceğini doğrudan etkiler.
Kavacık ve Paşabahçe gibi ilçe merkezine yakın mahallelerdeki ticari işletmelerde ise iş ilişkileri genellikle İş Kanunu'nun tam kapsamındadır. Her iki durumda da dava öncesi arabuluculuğa başvurulur; anlaşma sağlanamazsa süreç Beykoz Adliyesi üzerinden yürütülür.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Dava, Beykoz'un kendi yerel adliyesi olan Beykoz Adliyesi üzerinden yürütülür. İş mahkemesi ihtisas gerektiren bazı dosyalarda süreç, İstanbul Anadolu Adalet Sarayı'nın bulunduğu Kartal'daki iş mahkemeleriyle koordineli ilerleyebilir.
Hayır; 7036 sayılı Kanun kıdem, ihbar, işe iade ve fazla mesai gibi başlıca işçi alacaklarında arabuluculuğu dava şartı olarak öngörür. Arabuluculuğa başvurmadan açılan dava, bu eksiklik giderilmeden usulden reddedilir.
Hesaplama, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden yapılır ve düzenli ödenen prim, yol, yemek gibi yan haklar da bu tutara eklenir. Yıllık tavan tutarı periyodik olarak güncellenir ve hesaplamayı üst sınırlar.
Ev hizmetlerinde çalışanlar 4857 sayılı İş Kanunu'nun kapsam dışı bıraktığı bir grup olabilir; bu durumda çalışma ilişkisi genel hükümlere göre değerlendirilir. İşin niteliği (sürekli mi, ev hizmeti mi, işletme bünyesinde mi) somut olayda öncelikle netleştirilmelidir.
Arabuluculuk başvurusu, işyerinin bulunduğu ya da işçinin ikamet ettiği yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Anlaşma sağlanamazsa dava süreci Beykoz Adliyesi üzerinden ilerler.
Kararın kesinleşmesinin ardından işveren bir ay içinde işçiyi göreve başlatmakla yükümlüdür. Bu yükümlülük yerine getirilmezse işveren, kanunda öngörülen aylık tazminatı ödemek zorunda kalır; ayrıca yargılama süresince biriken ücret de talep edilebilir.
İşletmenin İş Kanunu kapsamında olup olmadığına göre değişmekle birlikte, mevsimlik işçilerin de ücret, çalışma süresi ve iş sağlığı-güvenliğine ilişkin temel haklardan yararlanması gerekir. Çalışma ilişkisinin niteliği her dosyada ayrıca değerlendirilmelidir.
Yazılı kayıt olmasa da tanık anlatımları, giriş-çıkış sistem verileri ve iç yazışmalar delil olarak kullanılabilir. Belge eksikse mahkeme, hakkaniyete göre bir miktar indirim uygulayarak alacağı takdir edebilir.
SGK'ya yapılan kaza bildirimi, hastane raporları ve olay yerine ilişkin tutanaklar dosyanın temelini oluşturur; işverenin kusur payını gösterecek bilirkişi incelemesi de dava aşamasında talep edilir.
Sıradan bir istifada kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing veya çalışma şartlarının tek taraflı kötüleştirilmesi gibi haklı bir gerekçeyle ayrılınmışsa, bu haklı fesih sayılır ve kıdem tazminatı talep edilebilir.
Boğaz kıyısındaki restoran ve sayfiye işletmelerinde yaz sezonunda yoğunlaşan çalışma süreleri, fazla mesai alacağı hesabında dikkate alınır. Puantaj kayıtları, vardiya çizelgeleri ve tanık beyanları bu hesaplamanın temel dayanağını oluşturur.
Fesih, tazminat veya iş kazası dosyanızı kısaca anlatın; size uygun yolu birlikte belirleyelim.