Sık Sorulan Sorular
Maltepe'de iş uyuşmazlıklarına hangi mahkeme bakar?Maltepe'de ayrı bir adliye binası bulunmadığından, işçi-işveren uyuşmazlıkları Kartal'daki İstanbul Anadolu Adalet Sarayı'na bağlı İş Mahkemeleri önünde çözümlenir.
Maltepe'de işe iade davasından önce arabuluculuk şart mı?Kanun bu adımı atlamaya izin vermez. Maltepeli işçi ve işverenlerin önce Kartal'daki İstanbul Anadolu Adliyesi bünyesindeki Arabuluculuk Bürosu'na başvurması gerekir; ancak bu aşamadan sonuç çıkmazsa dava yoluna geçilebilir.
Maltepe'nin hangi mahallelerinde iş hukuku desteği veriyorsunuz?Girne, Aydınevler, Gülsuyu ve Küçükyalı'yı da kapsayacak biçimde Maltepe genelindeki tüm işyerlerinden gelen işçi ve işveren uyuşmazlıklarında temsil veriyoruz.
İş mahkemesine başvurmadan önce arabuluculuk her zaman zorunlu mu?7036 sayılı Kanun, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğu dava açılmadan önce yerine getirilmesi gereken bir ön koşul olarak düzenlemiştir.
Kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılır?Hesaplamanın temeli, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücrettir. Bu tutara prim, yemek ve yol yardımı gibi süreklilik arz eden ödemeler de eklenir; üst sınır ise Çalışma Bakanlığı'nca yılda iki kez yeniden belirlenir.
Maltepe'deki bir işyerinden dolayı işe iade davasını nerede açmalıyım?Yetki, işyerinin bulunduğu bölgedeki iş mahkemesine aittir. Maltepe sınırları içindeki işyerleri söz konusu olduğunda bu görev, Kartal'daki İstanbul Anadolu Adliyesi'ne bağlı İş Mahkemesi'ne düşer.
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?İspat için bordro kayıtları, banka hesap dökümleri, giriş-çıkış çizelgeleri ve tanık ifadelerinden yararlanılabilir. Elde yazılı bir kanıt bulunmadığında tanık beyanına başvurulur; ancak mahkeme tanığın güvenilirliğini kendi içinde ayrıca tartar.
İş kazası tazminatı için hangi belgeler gerekir?Talep için SGK'nın düzenlediği kaza tutanağı, kusur dağılımını gösteren bilirkişi raporu ve tedaviye ilişkin tıbbi kayıtlar bir araya getirilmelidir. SGK'nın ödemediği kalıcı maluliyet ve manevi zarar kalemleri için ayrı bir dava açmak gerekir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?Sıradan bir istifada kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Fakat istifanın arkasında işverenin mobbing uygulaması, ücreti ödememesi veya çalışma şartlarını tek taraflı ağırlaştırması gibi haklı bir sebep varsa, bu durum haklı nedenle fesih sayılır ve kıdem tazminatı talep edilebilir.
Mobbing davası açmak için hangi deliller gerekir?Mahkemenin aradığı, baskının tek seferlik değil sistematik ve süreklilik arz eden bir davranış örüntüsü olduğudur. Bunu göstermek için e-posta kayıtları, tutanaklar, sağlık raporları ve tanık ifadeleri delil olarak sunulabilir.
Yazılı bildirim olmadan sözlü olarak işten çıkarıldım, dava açabilir miyim?Açabilirsiniz; feshin yazılı yapılmamış olması tek başına kanuna aykırılık teşkil eder. Bu durumda Kartal'daki İstanbul Anadolu İş Mahkemesi nezdinde haksız fesih iddiasıyla işe iade davası açılabilir.
Kısmi süreli (part-time) çalışanların hakları nelerdir?Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlarla aynı hak kategorilerine sahiptir; yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklar yalnızca çalışılan süreyle orantılı biçimde hesaplanır.
