Çatalca'da kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davalarında Çatalca Adliyesi üzerinden dava takibi.
Çatalca'nın tarım ve hayvancılığa dayalı ekonomik yapısı, iş hukuku uyuşmazlıklarına da yansır: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesi, elli ve daha az işçi çalıştırılan tarım ve orman işletmelerini kapsam dışında tutar; bu durum çalışma ilişkisinin hangi hükümlere tabi olduğunu doğrudan etkiler. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak, hem İş Kanunu kapsamındaki hem de kapsam dışı kalan çalışma ilişkilerinde hukuki değerlendirme sunulmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Arabuluculuktan mahkeme sürecine, işçi ve işveren davalarında tam kapsamlı hizmet
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve Çatalca Adliyesi'nde dava takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.
İş Kanunu kapsamı dışında kalan tarım ve orman işletmelerinde çalışma ilişkisinin hukuki niteliğinin belirlenmesi.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.
Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu (m.4 kapsam dışı haller dahil) ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (dava şartı zorunlu arabuluculuk) hükümleri esas alınır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Çatalca Adliyesi'nde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri hak kaybına yol açabilir.
Çatalca'da İş Uyuşmazlıklarının Yerel Boyutu
Tarım ve hayvancılığın hâlâ önemli bir geçim kaynağı olduğu Çatalca'da, işçi-işveren ilişkilerinin bir kısmı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesindeki tarım ve orman istisnası kapsamına girebilir. Bu durum, kıdem tazminatı ve iş güvencesi gibi hakların hangi mevzuata göre değerlendirileceğini doğrudan etkiler.
Nakkaş ve Ferhatpaşa gibi ilçe merkezine yakın mahallelerdeki ticari işletmelerde ise iş ilişkileri genellikle İş Kanunu'nun tam kapsamındadır. Her iki durumda da dava öncesi arabuluculuğa başvurulur; anlaşma sağlanamazsa süreç Çatalca Adliyesi üzerinden yürütülür.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Hayır, her zaman uygulanmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4. maddesi, elli ve daha az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerini kapsam dışında tutar. Bu tür işletmelerdeki çalışma ilişkisi genel hükümlere tabi olabilir; bu nedenle işçi-işveren uyuşmazlığında öncelikle işletmenin kapsam içinde olup olmadığının belirlenmesi gerekir.
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Dava, Silivri Adliyesi'ne bağlı mülhakat adliyesi olan Çatalca Adliyesi üzerinden yürütülür. Ayrı bir iş mahkemesi bulunmadığı durumda bu davalara asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.
Arabuluculuk başvurusu, işyerinin bulunduğu ya da işçinin ikamet ettiği yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Anlaşma sağlanamazsa dava süreci Çatalca Adliyesi üzerinden ilerler.
İşveren, kararın kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa 4–8 aylık iş güvencesi tazminatı öder; dava sürecinde geçen süre için de 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.
İşletmenin İş Kanunu kapsamında olup olmadığına göre değişmekle birlikte, mevsimlik işçilerin de ücret, çalışma süresi ve iş sağlığı-güvenliğine ilişkin temel haklardan yararlanması gerekir. Çalışma ilişkisinin niteliği her dosyada ayrıca değerlendirilmelidir.
Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme gerekirse takdir indirimi uygular.
SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını gösteren bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı tedavi giderleri, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin ücret ödememe, mobbing veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı bir nedeni varsa, haklı nedenle fesih yoluyla kıdem tazminatı talep edilebilir.
İşletmenin çalıştırdığı işçi sayısı ve faaliyetin niteliği, İş Kanunu'nun uygulanıp uygulanmayacağını belirler. Kapsam dışı kalan işlerde dahi taraflar arasındaki sözleşme ilişkisi Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümlerine tabi olabilir; bu ayrımın doğru yapılması hak kaybını önler.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.