Mobbing Nedir?
Mobbing, bir çalışana işyerinde sistematik ve sürekli biçimde uygulanan psikolojik taciz, yıldırma ve dışlama davranışlarıdır. Amaç çoğu zaman çalışanı bunaltarak istifaya zorlamak ya da onu işyerinden uzaklaştırmaktır. Türk hukukunda mobbing, işverenin işçiyi koruma borcuna (TBK m.417) aykırılık oluşturur.
Mobbingin Unsurları
| Unsur | Açıklama |
|---|---|
| Süreklilik / sistematiklik | Davranışlar belirli bir süre boyunca tekrar etmelidir; tek olay yeterli değildir |
| Yıldırma amacı | Çalışanı bunaltma, dışlama veya istifaya zorlama yönelimi |
| Mağduriyet | Çalışanın psikolojik, sosyal veya mesleki açıdan zarar görmesi |
İşçinin Hakları
- Haklı fesih: İşçi, iş sözleşmesini İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.
- Manevi tazminat: Kişilik hakları zedelenen işçi, koşulları varsa manevi tazminat talep edebilir.
- İşe iade: Mobbing sonucu yapılan geçersiz bir fesihte iş güvencesi kapsamındaki işçi işe iade davası açabilir.
Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik olarak sistematik ve süreklilik arz eden biçimde uygulanan; yıldırma, dışlama, küçük düşürme veya istifaya zorlama amacı taşıyan psikolojik taciz davranışlarıdır.
Yargıtay, mobbingin niteliği gereği tam ispatın güç olduğunu kabul ederek yaklaşık ispatı yeterli görmektedir. Tanık beyanları, e-posta ve mesajlar, performans baskısına dair yazışmalar, sağlık raporları ve kurum içi şikâyet kayıtları delil olarak kullanılabilir.
İşçi, mobbing nedeniyle iş sözleşmesini İş Kanunu m.24 uyarınca haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır; ayrıca koşulları varsa manevi tazminat talep edebilir.
Evet, mobbingin temel unsurlarından biri süreklilik ve sistematikliktir. Tek seferlik bir tartışma ya da olay kural olarak mobbing sayılmaz; davranışların belirli bir süre boyunca tekrar etmesi aranır.
İşveren, TBK m.417 uyarınca işçinin kişiliğini korumak ve psikolojik tacize karşı önlem almakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğü ihlal eden işveren, doğan zararlardan sorumlu tutulur.
Mobbinge Karşı Haklarınızı Koruyun
Mobbing iddianızın doğru delillendirilmesi ve haklarınızın talebi için hukuki destek alın.