İhbar Tazminatı Nedir? Süreleri ve Hesaplama

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin kanuni bildirim (önel) sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde gündeme gelir. İş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmazsa, bildirim süresine ait ücret tutarını ihbar tazminatı olarak öder. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesidir.

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından bağımsızdır; koşullar oluştuğunda işçi her ikisine birden hak kazanabilir.

Bildirim (Önel) Süreleri

Bildirim süreleri işçinin kıdemine göre belirlenir:

6 aydan az çalışmada: 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
3 yıldan fazla çalışmada: 8 hafta

Bu süreler asgari olup iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir.

Nasıl Hesaplanır ve Vergi

İhbar tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden, ilgili bildirim süresine denk gelen tutar olarak hesaplanır. Örneğin 3 yıldan fazla kıdemi olan bir işçi için 8 haftalık ücret esas alınır.

⚠️ Kritik Nokta: Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatı gelir vergisine de tabidir. Bu nedenle ihbar tazminatının net tutarı, aynı brüt rakamdaki kıdem tazminatına göre daha düşük olur.

İşçi de İhbar Tazminatı Öder mi?

Bildirim yükümlülüğü iki taraflıdır. İşçi de önel vermeden, ani şekilde işten ayrılırsa, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatını işverene ödemek durumunda kalabilir. Bu nedenle istifa sürecinin de usulüne uygun yürütülmesi önemlidir.

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanuni bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde, bildirim süresine ait ücret tutarında ödenen tazminattır (İş K. m.17).

İhbar süreleri ne kadardır?

Kıdeme göre değişir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca damga vergisi de kesilir. Bu yönüyle ihbar tazminatı, kıdem tazminatına göre daha fazla kesintiye uğrar.

İşçi de ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır mı?

Evet. Bildirim sürelerine uymak iki taraflı bir yükümlülüktür. İşçi de önel vermeden işten ayrılırsa, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatını işverene ödemek durumunda kalabilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı arasındaki fark nedir?

Kıdem tazminatı çalışılan süreye (her yıl 30 gün) bağlıyken; ihbar tazminatı bildirim sürelerine uyulmamasının karşılığıdır. Kıdem tazminatından gelir vergisi alınmaz, ihbar tazminatı ise gelir vergisine tabidir.

Av. Mert Anıl Güler, LL.M.

İş hukuku, fesih süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacakları davalarında danışmanlık ve müvekkil temsili. İstanbul Barosu, Bakırköy.

İhbar ve Kıdem Haklarınızı Değerlendirin

İhbar tazminatınızın doğru hesaplanması ve eksik ödemelere karşı haklarınız için hukuki destek alın.

İletişime Geçin →