İş Kazası Nedir?
İş kazası, sigortalının işyerinde veya işin yürütümü sırasında uğradığı ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaydır (5510 sayılı Kanun m.13). İş kazası sonucu işçi, işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir; bu talep, SGK’nın sağladığı yardımlardan bağımsızdır.
Tazminat Türleri
| Tazminat | Neyi Kapsar |
|---|---|
| İş göremezlik tazminatı | Çalışma gücü kaybı nedeniyle gelir kaybı (geçici/sürekli) |
| Tedavi giderleri | Kaza nedeniyle yapılan tedavi ve bakım masrafları |
| Destekten yoksun kalma | İşçinin ölümünde, desteğinden mahrum kalan yakınların zararı |
| Manevi tazminat | İşçinin veya yakınlarının çektiği elem ve üzüntünün karşılığı |
İşverenin Sorumluluğu ve Kusur
İşveren, işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Tazminat sorumluluğu kusur esasına dayanır; işverenin kusur oranı bilirkişi incelemesiyle belirlenir. Tazminat, bu kusur oranı ve işçinin maluliyet derecesi üzerinden hesaplanır.
Kazada bedensel zarar gören işçi maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İşçinin ölümü halinde ise destekten yoksun kalan yakınları (eş, çocuk, anne-baba) tazminat davası açabilir.
Başlıca maddi tazminat (iş göremezlik nedeniyle gelir kaybı, tedavi giderleri, ölümde destekten yoksun kalma) ve manevi tazminat talep edilebilir.
İşveren, işçi sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Tazminat sorumluluğu kusur esasına dayanır; işverenin kusuru bilirkişi incelemesiyle belirlenir ve tazminat kusur oranına göre hesaplanır.
Evet. SGK tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik geliri gibi ödemeler, hesaplanan maddi tazminattan mahsup edilir; mahkeme bakiye zararı hükmeder.
İş kazasından doğan tazminat taleplerinde zamanaşımı kural olarak 10 yıldır. Görevli mahkeme İş Mahkemesi’dir.
İş Kazası Tazminatı Hakkınızı Değerlendirin
Kusur oranının ve tazminat tutarının doğru belirlenmesi için hukuki destek alın.