Ümraniye İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Hizmetlerimiz

Ümraniye'de işçi ve işveren uyuşmazlıklarında temsil

Kıdem & İhbar Tazminatı

Haksız yere işine son verilen çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinde, arabuluculuk aşamasından İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'ndeki duruşmalara kadar süreç yürütülür.

İDOSB bünyesindeki işyerlerinden gelen kıdem ve ihbar hesaplama talepleri
Prim, yemek ve yol yardımının hesaba dahil edilmesi
5 yıllık zamanaşımı süresinin ve işleyen faizin takibi

İşe İade Davası

Geçerli bir sebep gösterilmeden yapılan fesihlerde işe iade talebi ve buna bağlı boşta geçen süre ücreti, zorunlu arabuluculuk sürecine uygun şekilde takip edilir.

Kartal'daki adliyede zorunlu arabuluculuk başvurusunun yapılması
İşe başlatılmama halinde 4 ila 8 aylık iş güvencesi tazminatı
Yargılama süresince işlemiş boşta geçen süre ücretinin talebi

İş Kazası Tazminatı

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan zararlarda maddi-manevi tazminat davaları açılır; SGK'nın işverene yönelttiği rücu taleplerine karşı da savunma yapılır.

SGK tarafından karşılanmayan tedavi giderleri ve gelir kaybı
Kalıcı maluliyet oranına göre tazminat hesabı
Kusur oranının bilirkişi marifetiyle tespiti

Mobbing & Ayrımcılık

Sistematik psikolojik baskı veya ayrımcılık iddialarında delil toplama stratejisi kurulur ve buna dayalı tazminat talepleri ileri sürülür.

Süreklilik gösteren baskının belgeye dökülmesi
Yazışma, sağlık raporu ve tanık ifadelerinin bir araya getirilmesi
Haklı fesih yoluyla kıdem tazminatının talep edilmesi

İş Hukuku Davası 4 Aşamada

Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek

Arabuluculuk Başvurusu

Kanun, iş mahkemesine gitmeden önce arabuluculuğa başvurulmasını şart koşar; bu aşamada başvuru sizin adınıza yapılır ve görüşmelere eşlik edilir.

Arabuluculuk Görüşmesi

Karşı tarafla bir uzlaşma sağlanmaya çalışılır; anlaşmaya varılamazsa durum tutanakla kayıt altına alınarak süreç kapatılır.

İş Mahkemesi Davası

Uzlaşma sağlanamadığında UYAP üzerinden dava açılır; SGK kayıtları, bordrolar ve yazışmalar delil listesine eklenir.

Karar & Tazminat Tahsili

Davanın lehe sonuçlanmasının ardından kıdem, ihbar ve diğer alacaklar gerekirse icra yoluyla işverenden tahsil edilir.

Sık Sorulan Sorular

Ümraniye'de işe iade davasından önce arabuluculuk zorunlu mu?

Evet, bu bir dava şartıdır. İşe iade talebi veya işçilik alacağı bulunan kişi önce arabuluculuk yoluna gitmek zorundadır; Ümraniye'den yapılan başvurular Kartal'daki arabuluculuk bürosunda ele alınır ve ancak anlaşmazlık halinde dava açılabilir.

Ümraniye'deki bir iş uyuşmazlığı hangi mahkemede çözülür?

Görev bu konuda Kartal'daki İstanbul Anadolu Adalet Sarayı'na bağlı İş Mahkemeleri'ndedir; adliyeye toplu taşıma araçları ve özel araçla erişim sağlanabilmektedir.

Ümraniye'nin hangi bölgelerinde iş hukuku danışmanlığı veriyorsunuz?

Kapsam ilçenin tamamıdır: İDOSB'daki fabrika çalışanlarından Çakmak ve İnkılap'taki ofis personeline kadar her sektörden işçi ve işverene temsil hizmeti sunulmaktadır.

İş mahkemesine başvurmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?

Evet, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu bunu açıkça şart koşmaktadır. Kıdem, ihbar, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel taleplerde dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması gerekir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplama, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt maaş üzerinden yapılır. Yılda iki defa güncellenen bir tavan tutarı vardır; ayrıca prim, yemek ve yol gibi düzenli ek ödemeler de bu hesaba dahil edilir.

Ümraniye'deki bir iş uyuşmazlığı için arabuluculuk başvurusu hangi büroya yapılır?

Başvuru, işyerinin bulunduğu ya da işçinin ikamet ettiği yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Ümraniye'deki işyerlerini ilgilendiren uyuşmazlıklarda arabuluculuğun sonuçsuz kalması halinde dava Kartal'daki İş Mahkemesi'nde açılır.

İşyerim Çakmak ya da İnkılap'ta; işe iade davasını nereye açacağım?

Yetkili mahkeme, işin görüldüğü ya da işyerinin bulunduğu yere göre saptanır. Ümraniye'de faaliyet gösteren bir işyeri söz konusu olduğunda dava Kartal'daki İstanbul Anadolu Adalet Sarayı'na bağlı İş Mahkemesi'nde görülür.

Fazla mesai alacağını nasıl ispat ederim?

İspat için bordro kayıtları, banka hesap hareketleri, giriş-çıkış sistemi verileri ve mesai çizelgeleri kullanılır; elde yazılı kanıt bulunmadığı durumlarda tanık beyanına başvurulabilir.

İş kazası tazminatı alabilmek için ne gerekli?

Gerekli belgeler arasında SGK'nın düzenlediği kaza tutanağı, kusur oranını gösteren bilirkişi raporu ve tıbbi kayıtlar bulunur. SGK'nın kapsam dışı bıraktığı tedavi giderleri, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar ayrıca dava konusu yapılabilir.

Kıdem tazminatı almadan istifa edersem ne olur?

İstifa halinde kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Fakat işveren tarafından mobbing uygulanması, ücretlerin ödenmemesi veya çalışma şartlarının tek taraflı ağırlaştırılması gibi bir haklı sebep varsa, fesih bu gerekçeyle yapılarak kıdem talep edilebilir.

Dudullu Organize Sanayi Bölgesi'nde mobbing davası açmak için ne gerekli?

Davanın temeli, baskının tek seferlik değil sistemli ve süreklilik arz eden bir davranış olduğunu ortaya koymaktır; bunun için e-posta kayıtları, tutanaklar, sağlık raporları ve tanık ifadeleri toplanır.

Ümraniye'deki işyerimden sözlü olarak kovuldum, elimde yazılı fesih yok; dava hakkım var mı?

Evet, bu hak mevcuttur. Fesih bildiriminin yazılı yapılmamış olması tek başına kanuna aykırılık teşkil eder ve bu durum işçi aleyhine değerlendirilmez; İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde açılacak davada mesajlaşma kayıtları ve tanık beyanları delil olarak sunulabilir.

İbraname baskı altında düzenlendiyse geçerli olur mu?

Hayır, böyle bir belge geçerlilik kazanmaz. Kanun ibranamenin en az bir ay sonra düzenlenmesini ve ödemenin eksiksiz yapılmasını arar; bu şartlar sağlanmadıysa mahkeme belgeyi hükümsüz sayabilir.