Silivri'de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davalarında Silivri Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Silivri'nin yazın hareketlenen sayfiye işletmeleri ile tarım sektöründeki çalışma ilişkileri, farklı iş hukuku başlıklarını gündeme getirir. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle hukuki destek sağlanmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Arabuluculuktan mahkeme sürecine, işçi ve işveren davalarında tam kapsamlı hizmet
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve Silivri Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.
Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa Silivri Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'nde UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (dava şartı zorunlu arabuluculuk) hükümleri esas alınır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Silivri Adliyesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri hak kaybına yol açabilir.
Silivri'de İş Uyuşmazlıklarının Yerel Boyutu
Silivri'de yazın hareketlenen sayfiye bölgelerindeki otel, restoran ve plaj işletmeleri ile tarım sektöründeki çalışma ilişkileri farklı iş hukuku başlıklarını gündeme getirir; kıdem-ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai sık karşılaşılan uyuşmazlıklardır.
Bu tür uyuşmazlıklarda mahkemeye gitmeden önce arabuluculuk aşamasının tamamlanması gerekir; sonuç alınamazsa dava Silivri Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'nde görülür.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir; prim, yemek ve ulaşım gibi ek ödemeler de hesaba dahil edilir.
İşyerinizin bulunduğu veya ikamet ettiğiniz yerdeki arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekir. Anlaşma sağlanamazsa dava aşamasında yetkili mahkeme, Silivri Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'dir.
İşveren, kararın kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır; başlatmazsa 4-8 aylık iş güvencesi tazminatı öder. Dava süresinde geçen süre için 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti de ödenir.
Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini ayrıca değerlendirir.
Yaz sezonunda yoğunlaşan turizm ve hizmet işletmelerinde çalışanlar da 4857 sayılı İş Kanunu'nun genel hükümlerine tabidir; sözleşmenin belirli veya belirsiz süreli olması, kıdem ve ihbar tazminatı hesabında belirleyici olur.
SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kural olarak istifa hâlinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin ücret ödememesi veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırması gibi haklı bir neden varsa, haklı nedenle fesih yoluyla kıdem tazminatı talep edilebilir.
Sistematik ve sürekli bir psikolojik baskının kanıtlanması gerekir. Yazışmalar, tutanaklar, doktor raporu ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir; tek bir olay yeterli sayılmaz.
Öncelikle fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır. Sonuç alınamazsa Silivri Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'nde 2 hafta içinde dava açılması gerekir; her iki süre de kesindir.
Dava süreci genellikle 1 ile 2 yıl arasında tamamlanır; arabuluculukta anlaşma sağlanması bu süreyi ciddi ölçüde kısaltabilir. İşe iade talepli davalar alacak davalarına göre daha hızlı ilerler.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.