Sık Sorulan Sorular
Gaziosmanpaşa'da işe iade davası açmadan önce arabuluculuk şart mı?Evet, kanun bu basamağı zorunlu tutmuştur; başvuru, işyerinin veya işçinin ikametgâhının bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır, uzlaşma sağlanmazsa dava yoluna gidilir.
Gaziosmanpaşa sınırlarındaki iş davaları hangi mahkemede görülür?Bu davalara, ilçe sınırları içindeki Gaziosmanpaşa Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi bakar.
Gaziosmanpaşa'nın hangi mahallelerinden iş hukuku müvekkili kabul ediyorsunuz?Merkez, Sarıgöl, Karayolları, Yenidoğan ve Barbaros Hayrettin Paşa dahil ilçenin tamamındaki küçük ölçekli işyerlerinde ortaya çıkan işçi-işveren uyuşmazlıklarında temsil sunulmaktadır.
Eyüpsultan, Arnavutköy veya Sultangazi'deki bir işyerinden doğan uyuşmazlıkta da bu adliyeye mi başvurulur?Evet; bu üç ilçe de Gaziosmanpaşa Adliyesi'nin yargı çevresinde yer aldığından, oradaki işyerlerinden doğan uyuşmazlıklarda da aynı adliye nezdinde dava açılır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır; tavan sınırı Çalışma Bakanlığı'nca yılda iki kez belirlenir. Prim, yemek ve ulaşım gibi ek ödemeler de hesaba dahil edilir.
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları ve tanık beyanları kullanılabilir; yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur.
İş kazası tazminatı için hangi belgeler gereklidir?SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir; SGK'nın karşılamadığı kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kıdem tazminatı almadan istifa edersem hakkım kalır mı?Kural olarak istifa hâlinde kıdem tazminatı ödenmez; ancak işverenin ücret ödememesi veya çalışma koşullarını ağırlaştırması gibi haklı nedenler varsa, haklı nedenle fesih yoluyla kıdem talep edilebilir.
Mobbing davası açmak için ne gerekir?Sistematik ve süreklilik arz eden psikolojik baskı kanıtlanmalıdır; e-posta yazışmaları, tutanaklar ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir, tek bir olay yeterli sayılmaz.
Gaziosmanpaşa'daki küçük ölçekli işyerlerinde sözlü fesih durumunda dava hakkım var mı?Var; yazılı bildirim yapılmamış olması işçinin haklarını ortadan kaldırmaz, Gaziosmanpaşa Adliyesi İş Mahkemesi'nde haksız fesih ve işe iade davası açılabilir.
Baskı altında imzalatılan ibraname geçerli sayılır mı?Geçerlilik, hakların ödenmesinin üzerinden en az 1 ay geçmesine ve bedelin tam ödenmesine bağlıdır; bu şartlar yoksa mahkeme ibranameyi geçersiz sayabilir.
Yıllık izin alacağı nasıl hesaplanır?Kullanılmayan yıllık izin süresi, iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde son ücret üzerinden nakde çevrilir.
