Yasal Dayanak
7578 sayılı Kanun, 22 Nisan 2026'da TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilmiş ve 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanun, doğum ve babalık izni sürelerinde önemli bir artış getirmektedir.
| İzin Türü | Önceki Süre | Yeni Süre |
|---|---|---|
| Babalık izni | 5 gün | 10 gün |
| Doğum sonrası ücretli izin (kadın çalışan) | 8 hafta | 16 hafta |
Babalık İzni: 5 Günden 10 Güne
Erkek çalışanlara tanınan babalık izni, doğumu takip eden süreçte kullanılmak üzere 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Bu izin ücretli olup, işveren tarafından reddedilemez.
Doğum Sonrası İzin: 8 Haftadan 16 Haftaya
Kadın çalışanlar için doğum sonrasında kullanılan ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltilmiştir. Çoğul gebeliklerde bu sürenin ayrıca artırılabildiği düzenlemeler mevcuttur.
Uygulamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Yeni süreler, kanunun yürürlük tarihi olan 1 Mayıs 2026'dan itibaren gerçekleşen doğumlar için uygulanır. İzin talebinin işverene zamanında bildirilmesi ve varsa işyeri iç yönetmeliğindeki bildirim usullerine uyulması, sürecin sorunsuz ilerlemesi açısından önemlidir.
7578 sayılı Kanun ile babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Bu izin, doğumu takip eden süreçte ve ücretli olarak kullanılır.
Kadın çalışanlar için doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Çoğul gebeliklerde bu süre ayrıca artırılabilmektedir.
7578 sayılı Kanun 22 Nisan 2026'da TBMM'den geçmiş, 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Hayır. Doğum ve babalık izinleri kanundan doğan haklardır; işveren bu izinleri kullandırmakla yükümlüdür. İznin kullandırılmaması veya bu nedenle çalışanın mağdur edilmesi hukuka aykırıdır.
İşçilik Haklarınızı Değerlendirin
Doğum, babalık izni veya diğer işçilik haklarınızla ilgili sorularınız için hukuki destek alın.