Şişli'de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve iş kazası davalarında İstanbul İş Mahkemesi'nde (Çağlayan Adliyesi) hukuki temsil.
Şişli'nin yoğun istihdam hacmi, kıdem tazminatı ve işe iade uyuşmazlıklarını sık gündeme getirir. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle hukuki destek sağlamaktadır. Şişli'deki işçi ve işveren uyuşmazlıklarında, iş sözleşmesinin feshinden tazminat hesaplamalarına kadar temsil sağlanmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Şişli'de işçi ve işveren uyuşmazlıklarında temsil
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve İstanbul İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.
Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
İstanbul İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri kritiktir. Bugün değerlendirin.
Şişli'de İş Hukuku
Şişli; Nişantaşı, Mecidiyeköy, Fulya ve Bomonti semtlerini kapsayan, ticaret, iş ve sağlık kuruluşlarının yoğunlaştığı merkezi bir ilçedir.
Şişli'deki uyuşmazlıklarda davalara İstanbul Adliyesi (Çağlayan) bakmaktadır ve büromuz bu davalarda Şişlili müvekkillerini temsil etmektedir.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Evet, zorunludur. İşe iade ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında dava şartı olarak önce arabuluculuğa gidilmesi gerekir. Şişli'den yapılan başvurular İstanbul (Çağlayan) Arabuluculuk Bürosu'nda görüşülür; anlaşma çıkmazsa süreç dava aşamasına taşınır.
Çağlayan'daki İstanbul Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemeleri görevlidir; Çağlayan zaten Şişli sınırları içinde yer alır. Duruşmalara toplu taşıma ya da özel araçla kolayca ulaşılabilir.
Nişantaşı ve Teşvikiye'deki ofislerden Mecidiyeköy, Fulya ve Bomonti'deki işletmelere kadar Şişli genelinde işçi-işveren uyuşmazlıklarında temsil veriyoruz.
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.
İşyerinin veya işçinin ikamet ettiği yerdeki arabuluculuk bürosu başvuru için yetkilidir. Şişli'deki işyerlerini ilgilendiren davalar ise, arabuluculuk sonuçsuz kalırsa İstanbul Adliyesi (Çağlayan) bünyesindeki İş Mahkemesi'nde açılır.
İşe iade davasında yetki, işyerinin bulunduğu ya da çalışanın iş gördüğü yere göre belirlenir. Şişli'deki bir işyeri söz konusuysa bu mahkeme İstanbul Adliyesi (Çağlayan) bünyesindeki İş Mahkemesi'dir.
Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.
SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.
Sistematik ve sürekli psikolojik baskı kanıtlanmalıdır. E-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu, iş performans değerlendirmeleri ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Tek bir olay yeterli olmaz; tekrar eden örüntü aranır.
Var. Yazılı bildirim eksikliği başlı başına kanuna aykırıdır ve bu durum işçinin aleyhine yorumlanmaz. İstanbul İş Mahkemesi nezdinde haksız fesih ve işe iade davası açılabilir; tanıklar ile mesaj/e-posta kayıtları ispat aracı olarak kullanılır.
Kural olarak olmaz. Geçerlilik için ibranamenin fesihten en az 1 ay sonra düzenlenmesi ve ödemenin tam yapılmış olması gerekir; bu koşullar yoksa İstanbul İş Mahkemesi belgeyi geçersiz kabul edebilir.
Çalışma saatleri ve nöbet düzeni dikkate alınarak fazla mesai süresi belirlenir; ücret bordrosu ve tanık beyanı delil olarak kullanılabilir.
Mobbing iddiasına ilişkin yazışma ve tanık delilleri toplanarak tazminat davası açılabilir; iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.