Pendik'te kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve iş kazası davalarında İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde hukuki temsil.
Sabiha Gökçen Havalimanı'nda ve Kurtköy Organize Sanayi Bölgesi'nde görev yapan çalışanların iş hukuku uyuşmazlıkları yakından takip edilmektedir. Galatasaray Üniversitesi'nde tamamlanan LL.M. programı ve İstanbul Üniversitesi doktora çalışmaları, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki uyuşmazlıklarda akademik birikimle saha deneyimini bir araya getirmektedir. Pendik'teki işçi ve işveren uyuşmazlıklarında, iş sözleşmesinin feshinden tazminat hesaplamalarına kadar temsil sağlanmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Pendik'te işçi ve işveren uyuşmazlıklarında temsil
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde dava takibi sağlanır.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri; zorunlu arabuluculuk sürecine uygun temsil sağlanır.
Sanayi bölgesi ve havalimanı çevresindeki iş kazalarından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma yürütülür.
İşyerinde psikolojik taciz ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası yürütülür.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır; başvuru birlikte yapılır, görüşmelerde temsil sağlanır.
Karşı tarafla müzakere edilerek anlaşma sağlanmaya çalışılır; anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
İstanbul Anadolu İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri kritiktir.
Pendik'te İş Hukuku
Pendik; Sabiha Gökçen Havalimanı ve Kurtköy Organize Sanayi Bölgesi'yle geniş bir istihdam hacmine sahip, iş hukuku uyuşmazlıklarının sık gündeme geldiği bir İstanbul ilçesidir.
Bu bölgeden kaynaklanan uyuşmazlıklarda dosyalar İstanbul Anadolu Adalet Sarayı'nda (Kartal) görülür; Pendikli müvekkillerimizin temsili büromuzca üstlenilmektedir.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Süreç diğer işçilerle aynıdır: önce arabuluculuğa başvurulur, anlaşma sağlanamazsa İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde işe iade davası açılır; vardiya düzeni ve görev tanımı delil değerlendirmesinde önem taşır.
Pendik'in kendine ait bir iş mahkemesi bulunmadığından, görevli mahkeme Kartal'daki İstanbul Anadolu Adalet Sarayı bünyesindeki İş Mahkemeleri'dir.
Kurtköy'deki havalimanı ve sanayi çalışanlarından Güzelyalı, Yenişehir, Kaynarca, Bahçelievler ve diğer tüm mahallelere kadar Pendik'in genelinde işçi ve işveren temsili sağlanmaktadır.
Evet, zorunludur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulmasını dava şartı olarak öngörmektedir.
Vardiya çizelgeleri, giriş-çıkış kayıtları, bordro ve tanık beyanları delil olarak kullanılır; yazılı kayıt yoksa tanık deliline başvurulur.
Hesaplama, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak yapılır. Bu tutarın bir üst sınırı vardır ve Çalışma Bakanlığı bu sınırı yılda iki kez günceller; ücrete ek olarak düzenli ödenen prim ve yol yardımı gibi kalemler de hesaba katılır.
Öncelikle SGK'ya bildirilen iş kazası tutanağı, kusur oranını ortaya koyan bilirkişi raporu ve tedaviye ilişkin tıbbi belgeler bir araya getirilir; SGK tarafından karşılanmayan kalıcı iş göremezlik zararı ile manevi zarar için ayrı bir dava yolu açıktır.
Evet, açabilirsiniz; yazılı yapılmayan bir fesih bildirimi başlı başına kanuna aykırılık teşkil eder. Bu durumda İstanbul Anadolu İş Mahkemesi nezdinde haksız fesih tespiti ve işe iade talepli dava yoluna gidilebilir.
Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez; ancak işverenin ücret ödememesi veya çalışma koşullarını ağırlaştırması gibi haklı nedenler varsa haklı nedenle fesih yoluyla kıdem talep edilebilir.
Sistematik ve sürekli psikolojik baskının kanıtlanması gerekir; e-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir.
Değildir; en az bir aylık bekleme süresi ve eksiksiz ödeme birlikte gerçekleşmedikçe ibraname geçerlilik kazanmaz; baskı altında alınan ibranameler mahkemece geçersiz sayılabilir.
Başvuru, işçinin ikamet ettiği ya da işyerinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır; anlaşma sağlanamazsa dosya İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'ne taşınır.
İş Kanunu kapsamında gece çalışması için ek ücret ve dinlenme süreleri düzenlenmiştir; ihlal halinde ücret alacağı davası açılabilir.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.