Sık Sorulan Sorular
Kartal'da işe iade sürecinde dava öncesi arabuluculuk atlanabilir mi?Atlanamaz; bu adım kanunda zorunlu tutulmuştur. Kartal'daki uyuşmazlıklarda başvuru, ilçenin kendi sınırları içindeki Arabuluculuk Bürosu'na yapılır; taraflar anlaşamazsa dosya dava aşamasına geçer.
Kartal sınırlarındaki iş davaları nerede görülür?İlçenin kendi bünyesinde yer alan İstanbul Anadolu Adalet Sarayı'ndaki İş Mahkemeleri bu davalara bakar; Kartal'da yaşayan ya da çalışan bir müvekkilin dosyası için başka bir ilçeye gidilmesi söz konusu değildir.
Kartal'ın hangi mahallelerinden iş hukuku müvekkili kabul ediliyor?İlçe genelinde temsil sağlanmaktadır: Yakacık ve Soğanlık'taki sanayi geçmişi olan işyerlerinden Cevizli ile Esentepe'deki hizmet sektörü işletmelerine kadar her bölgeden işçi ve işverenlere destek verilmektedir.
İş mahkemesine başvurmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?Zorunludur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ile fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulmasını dava şartı olarak öngörmüştür.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?Hesaplama, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınarak yapılır; prim, yemek ve ulaşım gibi süreklilik arz eden ek ödemeler de bu tutara dahil edilir. Tavan sınırı ise Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez güncellenir.
Kartal'daki bir uyuşmazlıkta arabuluculuk başvurusu hangi büroya yapılır?Yetki, işyerinin bulunduğu ya da işçinin ikamet ettiği yerdeki arabuluculuk bürosundadır. Kartal'daki işyerlerinden doğan uyuşmazlıklarda anlaşma sağlanamazsa dosya, ilçe sınırları içindeki İş Mahkemesi'ne taşınır.
Yakacık veya Soğanlık'ta çalışıyorum; işe iade davasını nerede açmam gerekir?Yetkili mahkeme her zaman işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesidir. Kartal'daki işyerleri açısından bu, ilçenin kendi sınırları içindeki İstanbul Anadolu Adalet Sarayı bünyesindeki İş Mahkemesi anlamına gelir.
Fazla mesai alacağı nasıl ispat edilir?İspat aracı olarak bordro kayıtları, banka dekontları, giriş-çıkış verileri, mesai çizelgeleri ve tanık ifadeleri kullanılabilir; belge eksikliğinde mahkeme tanık beyanlarının tutarlılığına göre karar oluşturur.
İş kazası tazminatı almak için ne gereklidir?Öncelikle SGK'ya bildirilen iş kazası tutanağı, kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi kayıtlar dosyaya eklenir. SGK tarafından karşılanmayan tedavi giderleri, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca tazminat davası açılabilir.
Eski sanayi bölgelerindeki işyerlerinde iş kazası riski nasıl değerlendirilir?Değerlendirme, işverenin iş güvenliği kurallarına uyup uymadığı, ekipman denetiminin düzenli yapılıp yapılmadığı gibi hususlar üzerinden bilirkişi eliyle yapılır; ortaya çıkan kusur oranı tazminatın miktarını doğrudan şekillendirir.
Kıdem tazminatı almadan istifa edilirse ne olur?İstifa halinde kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Ancak işverenin ücreti ödememesi, mobbing uygulaması veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırması gibi haklı bir sebep varsa, işçi haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatını talep edebilir.
Kartal'daki işverenim beni sözlü olarak işten çıkardı; yazılı bildirim yokken dava hakkım var mı?Vardır. Feshin yazılı yapılmamış olması İş Kanunu'nun aradığı şekil şartını ihlal eder ve işçinin haklarını hiçbir şekilde ortadan kaldırmaz. İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde açılacak haksız fesih ve işe iade davasında tanık beyanları ile yazışma kayıtları delil olarak kullanılabilir.
Kentsel dönüşüm nedeniyle işyeri kapatılan işçinin hakları neler?İşyerinin kentsel dönüşüm nedeniyle kapatılması işveren kaynaklı bir fesih olarak değerlendirilir; bu durum işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarını ortadan kaldırmaz.
Yıllık izin alacağı nasıl hesaplanır?İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günleri, işçinin son aldığı ücret üzerinden parasal karşılığa çevrilerek ödenir.
