Sık Sorulan Sorular
Kağıthane'de bir işe iade davasından önce arabuluculuk basamağı zorunlu mudur?Evet, zorunludur. İşe iade ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında dava şartı olarak önce arabuluculuğa başvurulması gerekir; Kağıthane'den yapılan başvurular İstanbul (Çağlayan) Arabuluculuk Bürosu'nda görüşülür, anlaşma sağlanamazsa süreç dava aşamasına taşınır.
Kağıthane'deki bir iş uyuşmazlığı hangi mahkemede çözülür?Çağlayan'daki İstanbul Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemeleri görevlidir; bu adliye idari olarak Şişli'ye bağlı olsa da Çağlayan aslında Kağıthane'nin bir mahallesi olduğundan duruşmalara ulaşım kısa sürer.
Kağıthane'nin hangi bölgelerinde iş hukuku danışmanlığı veriyorsunuz?Çağlayan, Gültepe, Hamidiye, Merkez, Sultan Selim ve Yeşilce dahil Kağıthane genelindeki işçi-işveren uyuşmazlıklarında temsil sunulmaktadır.
İş mahkemesine başvurmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır; tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir, prim, yemek ve ulaşım gibi ek ödemeler de kıdem hesabına dahil edilir.
Kağıthane'deki bir iş uyuşmazlığı için arabuluculuk başvurusu hangi büroya yapılır?İşyerinin veya işçinin ikamet ettiği yerdeki arabuluculuk bürosu başvuru için yetkilidir; Kağıthane'deki işyerlerini ilgilendiren davalar arabuluculuk sonuçsuz kalırsa İstanbul Adliyesi (Çağlayan) bünyesindeki İş Mahkemesi'nde açılır.
İşyerim Gültepe veya Hamidiye'de; işe iade davasını nereye açacağım?İşe iade davasında yetki, işyerinin bulunduğu ya da çalışanın iş gördüğü yere göre belirlenir; Kağıthane'deki bir işyeri söz konusuysa mahkeme İstanbul Adliyesi (Çağlayan) bünyesindeki İş Mahkemesi'dir.
Fazla mesai alacağı nasıl ispat edilir?Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir; yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur ve mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.
İş kazası tazminatı almak için ne gereklidir?SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir; SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kıdem tazminatı almadan istifa edersem ne olur?Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez; ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yoluyla kıdem alınabilir.
Kağıthane'deki bir prodüksiyon şirketiyle proje bazlı sözleşmem sona erdi, kıdem tazminatı alabilir miyim?Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolması tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; ancak sözleşmenin gerçekte belirsiz süreli nitelik taşıdığı, aralıksız yenilendiği veya işverence haksız feshedildiği tespit edilirse kıdem ve ihbar tazminatı talep edilebilir.
Mobbing davası açmak için ne gereklidir?Sistematik ve sürekli psikolojik baskı kanıtlanmalıdır; e-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir, tek bir olay yeterli olmaz.
Sanayi işletmelerinde iş kazası sonrası işveren sorumluluğu nasıl belirlenir?İşyerinde alınması gereken iş güvenliği tedbirlerinin uygulanıp uygulanmadığı bilirkişi incelemesiyle tespit edilir; kusur oranına göre tazminat miktarı belirlenir.
