Sık Sorulan Sorular
Eyüpsultan'da işe iade talebiyle mahkemeye gitmeden önce arabuluculuğa başvurmak gerekir mi?Gerekir; kanun bu sırayı zorunlu kılmıştır. Eyüpsultan'daki işçi ve işverenler, dava açmadan önce Gaziosmanpaşa Adliyesi Arabuluculuk Bürosu'na başvurmak zorundadır. Görüşmelerden sonuç alınamazsa ancak o zaman dava açılabilir.
Eyüpsultan'daki iş uyuşmazlıkları hangi adliyede görülüyor?1 Eylül 2025'ten bu yana yetkili merci Gaziosmanpaşa Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemeleri'dir. İlçe bu tarihe kadar İstanbul Adliyesi'ne (Çağlayan) bağlıydı.
Eyüpsultan'ın hangi semtlerinde iş hukuku desteği sağlıyorsunuz?Eyüpsultan Merkez, Nişanca, Alibeyköy, Silahtarağa ve Göktürk'ü kapsayacak biçimde ilçenin bütün mahallelerinde işçi-işveren uyuşmazlıklarında temsil veriyoruz.
İş mahkemesine başvurmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.
Eyüpsultan'da arabuluculuk başvurusu hangi büroya yapılmalıdır?İşyerinin veya işçinin ikametgahının bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosu başvuruyu alır. Eyüpsultan'daki işyerleri söz konusu olduğunda, anlaşmazlık halinde dava Gaziosmanpaşa Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'nde açılır.
Göktürk veya Alibeyköy'deki işyerimden dolayı işe iade davasını nerede açmalıyım?İşyerinin ya da çalışılan yerin bulunduğu iş mahkemesi yetkilidir. Eyüpsultan'da yer alan işyerleri için bu, Gaziosmanpaşa Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi olur.
Fazla mesai alacağını nasıl ispat ederim?Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.
İş kazası tazminatı alabilmek için ne gerekli?SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kıdem tazminatı almadan istifa edersem ne olur?Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.
Mobbing davası açmak için ne gerekli?Sistematik ve sürekli psikolojik baskı kanıtlanmalıdır. E-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu, iş performans değerlendirmeleri ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Tek bir olay yeterli olmaz; tekrar eden örüntü aranır.
Eyüpsultan'daki işyerimde sözlü olarak işten çıkarıldım; yazılı bildirim olmadan dava açabilir miyim?Evet, açabilirsiniz; yazılı bildirimin bulunmaması başlı başına İş Kanunu ihlalidir. Gaziosmanpaşa Adliyesi İş Mahkemesi'nde haksız fesih ve işe iade davası açılabilir; tanık anlatımları, yazışma ve e-posta kayıtları delil olarak kullanılır.
Eyüpsultan'da işten ayrılırken baskıyla imzalattırılan ibraname bağlayıcı mıdır?Değildir; ibranamenin geçerli olabilmesi için tüm hakların ödenmesinden en az 1 ay sonra düzenlenmiş ve bedelin tam ödenmiş olması gerekir. Aksi halde, baskı altında imzalatılan bu tür belgeleri Gaziosmanpaşa Adliyesi İş Mahkemesi geçersiz sayabilir.
