Büyükçekmece İş Hukuku Avukatı

Evet, arabuluculuk burada bir tercih değil dava şartıdır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurulmasını zorunlu kılar.

Hesaplamanın temeli, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücrettir; buna prim, yemek ve ulaşım gibi ek ödemeler de dahil edilir. Bu tutarın üst sınırını ise Çalışma Bakanlığı yılda iki kez güncelleyerek belirler.

Yetkili arabuluculuk bürosu, işyerinizin ya da ikametgahınızın bulunduğu yere göre belirlenir ve başvuru oraya yapılır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamadığı takdirde dosya Büyükçekmece İş Mahkemesi önüne taşınır.

Kesinleşen karardan itibaren işverene tanınan süre 1 aydır; bu süre içinde işçi tekrar işe başlatılmalıdır. İşe başlatma gerçekleşmezse işveren 4–8 aylık iş güvencesi tazminatı ödemek zorunda kalır, ayrıca dava süresince boşta geçen süre için 4 aya kadar ücret de işçiye ödenir.

İspat için öncelikle yazılı belgelere bakılır: bordro, banka dekontları, giriş-çıkış kayıtları ve mesai çizelgesi bu kapsamdadır. Elde yazılı delil bulunmadığı durumlarda tanık beyanına başvurulabilir; ancak mahkeme bu durumda tanığın güvenilirliğini ayrıca değerlendirir.

Üç belge/kanıt türü esas alınır: SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusurunu ortaya koyan bilirkişi raporu ve tıbbi kayıtlar. Bunların yanı sıra, SGK tarafından karşılanmayan ileriye dönük tedavi giderleri, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için de ayrı bir dava yoluna gidilebilir.

Genel kural, istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamamasıdır. Bununla birlikte işverenin mobbing uygulaması, ücretleri ödememesi ya da çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırması gibi haklı bir neden varsa, istifa yerine haklı nedenle fesih yoluna gidilerek kıdem tazminatı talep edilebilir.

Tek seferlik bir olay bu davada yeterli kabul edilmez; aranan, sistematik ve süreklilik arz eden bir psikolojik baskı örüntüsüdür. Bunu kanıtlamak için e-posta yazışmaları, tutanaklar, doktor raporları, performans değerlendirmeleri ve tanık beyanları delil olarak sunulabilir.

Büyükçekmece'nin göl ve sahil kıyısındaki konaklama ile yeme-içme sektöründe yaz aylarında yoğunlaşan bu çalışma biçimi hukuken çoğunlukla belirli süreli iş sözleşmesi sayılır. Sözleşme süresi dolmadan haksız şekilde feshedilirse, çalışan kalan süreye karşılık gelen ücreti talep edebilir.

Arabuluculuk aşamasında erken bir uzlaşma sağlanabilirse toplam süre belirgin şekilde kısalır; aksi hâlde davanın mahkemede sonuçlanması ortalama 1 ile 2 yıl arasında sürmektedir.

Bu tür bir talep için hizmet tespiti davası açılır ve sigortasız geçen çalışma süresi tanık beyanları ile belgelerle ispatlanmaya çalışılır; dava iş mahkemesinde görülürken durum ayrıca SGK'ya da bildirilir.