Kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve iş kazası uyuşmazlıklarında İstanbul İş Mahkemesi'nde (Çağlayan Adliyesi) hukuki temsil sağlıyoruz.
Bayrampaşa'daki atölye ve imalat işletmelerinde yaşanan iş hukuku uyuşmazlıkları yakından takip edilmektedir. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle hukuki destek sağlanmaktadır. Bayrampaşa'daki işçi ve işveren uyuşmazlıklarında, iş sözleşmesinin feshinden tazminat hesaplamalarına kadar temsil sağlanmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Bayrampaşa'da işçi ve işveren uyuşmazlıklarında temsil
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve İstanbul İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri; arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.
İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.
Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
İstanbul İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri kritiktir. Bugün değerlendirin.
Bayrampaşa'da İş Hukuku
Bayrampaşa; Altıntepsi, Cevatpaşa, Kartaltepe, Terazidere, Vatan ve Yıldırım mahallelerinde yoğunlaşan, eski yapı dokulu konutlarla küçük atölye ve imalathanelerin iç içe geçtiği bir ilçedir. TEM ve E-5 bağlantı yollarına yakınlığı, Eyüpsultan, Esenler, Gaziosmanpaşa ve Zeytinburnu ile komşuluğu sayesinde merkezi bir konumda yer alır.
Bayrampaşa'daki işyerlerinden kaynaklanan iş davaları da yetki bakımından İstanbul Adliyesi'ne (Çağlayan) bağlıdır; bu adliyedeki süreçlerde müvekkillerimizin temsili tarafımızca yürütülmektedir.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak dava şartıdır.
Dava, Şişli sınırları içindeki Çağlayan'da bulunan İstanbul Adliyesi'nin İş Mahkemeleri'nde görülür; Bayrampaşa'dan bu adliyeye toplu taşıma veya özel araçla ulaşılabilir.
Altıntepsi, Cevatpaşa, Kartaltepe, Terazidere, Vatan ve Yıldırım dahil Bayrampaşa'nın tüm mahallelerindeki işçi ve işverenlere temsil sağlanmaktadır.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınır; tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Prim, yemek ve ulaşım gibi ek ödemeler de hesaba dahil edilir.
Başvuru yeri, işyerinin ya da işçinin ikametgahının bulunduğu bölgedeki arabuluculuk bürosudur. Bayrampaşa'daki işyerleri için dava aşamasında yetkili mahkeme İstanbul Adliyesi (Çağlayan) bünyesindeki İş Mahkemesi'dir.
Davanın açılacağı yer işyerinin bulunduğu veya işçinin çalıştığı yerdeki iş mahkemesidir; Bayrampaşa'daki işyerleri için bu mahkeme İstanbul Adliyesi (Çağlayan) bünyesindeki İş Mahkemesi'dir.
Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir; yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur.
SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını gösteren bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını ağırlaştırma gibi haklı bir nedeni varsa, haklı nedenle fesih yoluyla kıdem tazminatı talep edilebilir.
Sistematik ve süreklilik gösteren psikolojik baskının kanıtlanması gerekir; e-posta yazışmaları, tutanaklar, doktor raporu ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Tek bir olay yeterli sayılmaz.
Evet. Fesih bildiriminin yazılı yapılmaması tek başına kanuna aykırılık oluşturur; dava İstanbul İş Mahkemesi'nde haksız fesih ve işe iade talebiyle açılır, tanık beyanları ile mesaj kayıtları delil olarak değerlendirilir.
Korumaz; ibranamenin geçerli sayılması için hakların ödenmesinden itibaren en az 1 ay geçmiş olması ve ödemenin eksiksiz yapılması şarttır. Bu koşullar sağlanmadan alınan ibraname İstanbul İş Mahkemesi'nce geçersiz sayılabilir.
Çalışma süresine göre yasal ihbar süresi belirlenir; işveren bu süreye uymadan feshederse ihbar tazminatı ödenir.
Kusur oranı ve maluliyet derecesi bilirkişi incelemesiyle belirlenir; maddi ve manevi tazminat aynı davada birlikte talep edilebilir.
Evet; işverenin gerekli iş güvenliği önlemlerini almaması haklı fesih nedeni sayılır ve işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanabilir.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.