Sık Sorulan Sorular
Arnavutköy'deki bir işçi işe iade davasını doğrudan mı açar, yoksa arabuluculuk şart mı?Arnavutköy'de çalışan ya da ikamet edenler için de kural aynıdır: önce arabuluculuğa gidilmesi zorunludur. Başvuru mercii Gaziosmanpaşa Adliyesi Arabuluculuk Bürosu'dur; görüşmelerden sonuç çıkmazsa dava süreci başlatılır.
Arnavutköy'de açılan bir iş davasına hangi mahkeme bakar?1 Eylül 2025 tarihinden itibaren Gaziosmanpaşa Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemeleri görevlidir; bu adliye Arnavutköy'ün yanı sıra Gaziosmanpaşa, Eyüpsultan ve Sultangazi'yi de kapsar.
Arnavutköy'de hangi mahallelere iş hukuku hizmeti sunuyorsunuz?Arnavutköy Merkez'deki ticari işletmelerden Hadımköy ve Taşoluk'taki inşaat ve lojistik işyerlerine kadar ilçenin tüm mahallelerinden işçi ve işverenleri temsil ediyoruz.
İş mahkemesine başvurmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir; ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.
Arnavutköy'de iş uyuşmazlığı için arabuluculuk başvurusu nereye yapılır?Başvuru, işçinin ikamet ettiği ya da işyerinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılmalıdır. Arnavutköy'deki işyerleri için yetkili mahkeme, anlaşma sağlanamadığında, Gaziosmanpaşa Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'dir.
Hadımköy'deki bir inşaat şantiyesinde çalışan işçi işe iade davasını nerede açar?Yetki kuralı, işyerinin bulunduğu veya işçinin çalıştığı yer mahkemesini işaret eder. Arnavutköy'deki işyerleri açısından bu mahkeme Gaziosmanpaşa Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'dir.
Fazla mesai alacağını nasıl ispat ederim?Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.
İnşaat işçilerinin iş kazası tazminatı alabilmesi için ne gerekli?SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kıdem tazminatı almadan istifa edersem ne olur?Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı bir neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.
Mobbing davası açmak için ne gerekli?Sistematik ve sürekli psikolojik baskı kanıtlanmalıdır. E-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu, iş performans değerlendirmeleri ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir; tek bir olay yeterli olmaz, tekrar eden bir örüntü aranır.
Arnavutköy'de sözlü olarak işten atıldım, elimde yazılı bir fesih bildirimi yok; dava açabilir miyim?Açabilirsiniz. Fesih bildiriminin yazılı olmaması kanuna aykırılığın kendisidir. Gaziosmanpaşa Adliyesi İş Mahkemesi'nde haksız fesih ve işe iade davası açılabilir; delil olarak tanık beyanı, mesaj ve e-posta kayıtları kullanılabilir.
İşverenim ibranameyi baskı altında imzalattı; bu belge geçerli midir?Değildir; en az 1 aylık bekleme süresi ve eksiksiz ödeme şartları birlikte gerçekleşmedikçe ibraname geçerlilik kazanmaz. Gaziosmanpaşa Adliyesi İş Mahkemesi, baskı ya da eksik ödemeyle alınan ibranameleri geçersiz sayabilmektedir.
