Zeytinburnu İş Hukuku Avukatı

Av. Mert Anıl Güler — Zeytinburnu iş hukuku avukatı

Av. Mert Anıl Güler, deri, tekstil ve ayakkabı imalatının tarihsel olarak yoğunlaştığı Zeytinburnu'nda, Bakırköy İş Mahkemesi'nde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve iş kazası davalarında işçi ve işveren taraflarına hizmet sunmaktadır. Çırpıcı, Kazlıçeşme ve Sümer mahallelerindeki deri işleme atölyelerinde ve tekstil ile ayakkabı imalathanelerinde çalışanlara yönelik iş uyuşmazlıkları sıklıkla gündeme gelmektedir. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle hukuki destek sağlanmaktadır.

İçerik sorumlusu: Av. Mert Anıl Güler, LL.M. · İstanbul Barosu Sicil No. 73973 · Son güncelleme: 27 Haziran 2026

İş Hukuku Hizmetlerimiz

Arabuluculuktan mahkeme sürecine, işçi ve işveren davalarında tam kapsamlı hizmet

Kıdem & İhbar Tazminatı

Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve Bakırköy İş Mahkemesi'nde dava takibi.

Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret hesabı
Prim, yemek, ulaşım ek haklarının dahil edilmesi
Zamanaşımı (5 yıl) ve faiz hesabı takibi

İşe İade Davası

Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.

Zorunlu arabuluculuk başvurusu ve temsil
4–8 aylık iş güvencesi tazminatı hakkı
İşe başlatmama halinde boşta geçen süre ücreti

İş Kazası Tazminatı

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.

SGK'nın karşılamadığı gelir kaybı ve tedavi
Kalıcı iş göremezlik ve maluliyet tazminatı
Manevi zarar davası ve kusur oranı tespiti

Mobbing & Ayrımcılık

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.

Sistematik psikolojik baskının belgelenmesi
E-posta, doktor raporu ve tanık delil paketi
Haklı nedenle fesih yoluyla kıdem tazminatı talebi

İş Hukuku Davası 4 Aşamada

Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek

Arabuluculuk Başvurusu

İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.

Arabuluculuk Görüşmesi

Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.

İş Mahkemesi Davası

Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.

Karar & Tazminat Tahsili

Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.

İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (dava şartı zorunlu arabuluculuk) hükümleri esas alınır.

İş Hukuku Hizmetlerimiz

Bakırköy İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği

Kıdem & İhbar Tazminatı İşe İade Davası İş Kazası Tazminatı Mobbing & Ayrımcılık Bakırköy İş Mahkemesi İş Sözleşmesi Danışmanlığı Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik İhbar Öneli Hesabı Belirsiz Süreli Sözleşme Uyuşmazlığı Haksız Fesih Savunması Toplu İşten Çıkarma İşveren Vekilliği & Danışmanlığı Yıllık İzin Ücreti Alacağı Fazla Mesai Alacağı Kötüniyet Tazminatı SGK Prim Uyuşmazlığı İşe İade Yerine Tazminat Seçimi Ücret Alacakları & Gece Zammı Gebe ve Doğum İzni Hakları İşe İade Sonrası Tahsilat

Sık Sorulan Sorular

İş mahkemesine başvurmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.

Arabuluculuğa nereye başvurulur?

ARMER (Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı) sistemi üzerinden online veya büroya şahsen başvurulabilir. İşyerinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosu yetkilidir; Zeytinburnu için İstanbul Arabuluculuk büroları yetkilidir.

İşe iade davası kazanılırsa ne olur?

İşveren, kararın kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa 4–8 aylık iş güvencesi tazminatı öder. Dava süresinde geçen süre için 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti de ödenir.

Fazla mesai alacağını nasıl ispat ederim?

Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.

Zeytinburnu'ndaki deri imalathanesinde kimyasal madde kaynaklı bir kaza yaşarsam ne olur?

Kimyasal madde kullanımına ilişkin iş güvenliği önlemlerinin yeterliliği bilirkişi tarafından incelenir; eksiklik tespit edilirse Bakırköy İş Mahkemesi'nde maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

Kıdem tazminatı almadan istifa edersem ne olur?

Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.

Zeytinburnu'ndaki bir imalathanede mobbinge maruz kalırsam hukuki yolum nedir?

Sistematik baskıyı gösteren yazışma ve tanık beyanlarının toplanmasının ardından Bakırköy İş Mahkemesi'nde manevi tazminat ve haklı fesih davası açılabilir.

Zeytinburnu'nda yıllarca çalıştığım işyeri kapandı; haklarımı nasıl alırım?

İşyerinin kapanması kıdem tazminatı hakkını doğuran bir fesih nedenidir. Bakırköy İş Mahkemesi'nde kıdem tazminatı, son dönem ücret ve varsa fazla mesai alacakları için dava açılabilir; işverenin malvarlığı icra yoluyla takibe alınır.

Zeytinburnu'nda haftalık 45 saati aşan çalışmamın karşılığı ödenmedi; ne yapabilirim?

Haftalık 45 saati aşan her saat için normal ücretin %50 fazlasının ödenmesi yasal zorunluluktur. Bu alacak 5 yıllık zamanaşımına tabidir; Bakırköy İş Mahkemesi'nde maaş bordrosu ve işyeri kayıtları esas alınarak talep edilebilir.