Üsküdar'da kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve iş kazası davalarında İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde hukuki temsil.
Üsküdar'daki sağlık kuruluşu çalışanlarının iş hukuku uyuşmazlıkları takip edilmektedir. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle hukuki destek sağlamaktadır. Üsküdar'daki işçi ve işveren uyuşmazlıklarında, iş sözleşmesinin feshinden tazminat hesaplamalarına kadar temsil sağlanmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Üsküdar'da işçi ve işveren uyuşmazlıklarında temsil
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.
Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
İstanbul Anadolu İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri kritiktir. Bugün değerlendirin.
Üsküdar'da İş Hukuku
Üsküdar; Çengelköy, Kuzguncuk, Beylerbeyi, Altunizade ve Acıbadem semtlerini kapsayan, tarihi doku ile Boğaz kıyısı yerleşimini bir arada barındıran, yoğun nüfuslu bir ilçedir.
Bu bölgeden kaynaklanan uyuşmazlıklarda dosyalar İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal)'de görülür; Üsküdarlı müvekkillerimizin söz konusu adliyedeki temsili büromuzca üstlenilmektedir.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Üsküdar'da yaşayan ya da çalışan taraflar için de kural aynıdır: önce arabuluculuğa gidilmesi zorunludur. Başvuru mercii İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal) Arabuluculuk Bürosu'dur; görüşmelerden sonuç çıkmazsa dava süreci başlatılır.
Kartal Esentepe'de yer alan İstanbul Anadolu Adalet Sarayı'ndaki İş Mahkemeleri görevlidir. Üsküdar'dan buraya hem toplu taşımayla hem de özel araçla gidilebilir.
Boğaz kıyısındaki Çengelköy, Kuzguncuk ve Beylerbeyi'nden Altunizade ile Acıbadem'deki iş merkezlerine kadar Üsküdar'ın tüm mahallelerinden işçi ve işverenleri temsil ediyoruz.
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.
Başvuru, işçinin ikamet ettiği ya da işyerinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılmalıdır. Üsküdar'daki işyerleri için yetkili mahkeme, anlaşma sağlanamadığında, İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal) bünyesindeki İş Mahkemesi'dir.
Yetki kuralı, işyerinin bulunduğu veya işçinin çalıştığı yer mahkemesini işaret eder. Üsküdar'daki işyerleri açısından bu mahkeme İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal) bünyesindeki İş Mahkemesi'dir.
Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.
SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.
Sistematik ve sürekli psikolojik baskı kanıtlanmalıdır. E-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu, iş performans değerlendirmeleri ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Tek bir olay yeterli olmaz; tekrar eden örüntü aranır.
Açabilirsiniz. Fesih bildiriminin yazılı olmaması kanuna aykırılığın kendisidir. İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde haksız fesih ve işe iade davası açılabilir; delil olarak tanık beyanı, mesaj ve e-posta kayıtları kullanılabilir.
Değildir; en az 1 aylık bekleme süresi ve eksiksiz ödeme şartları birlikte gerçekleşmedikçe ibraname geçerlilik kazanmaz. İstanbul Anadolu İş Mahkemesi, baskı ya da eksik ödemeyle alınan ibranameleri geçersiz sayabilmektedir.
Nöbet ve vardiya kayıtları esas alınarak fazla mesai süresi belirlenir.
Kusur oranı ve maluliyet derecesi bilirkişi incelemesiyle belirlenir; maddi ve manevi tazminat birlikte talep edilebilir.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.