Sultangazi'de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davalarında Gaziosmanpaşa Adliyesi'ndeki İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Gazi ve Cebeci çevresindeki küçük ölçekli atölye ve imalat işletmelerinde çalışanlara yönelik iş hukuku uyuşmazlıkları Sultangazi'de sık gündeme gelmektedir. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle hukuki destek sağlanmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Arabuluculuktan mahkeme sürecine, işçi ve işveren davalarında tam kapsamlı hizmet
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve Gaziosmanpaşa Adliyesi'ndeki İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.
Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (dava şartı zorunlu arabuluculuk) hükümleri esas alınır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Gaziosmanpaşa Adliyesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri hak kaybına yol açabilir.
Sultangazi'de İş Uyuşmazlıklarının Yerel Boyutu
Göçle hızla büyüyen Sultangazi'de küçük esnaf ve atölye niteliğindeki işletmeler geniş bir işgücü barındırır. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve iş kazası bu yapının doğal sonucu olarak sık görülen uyuşmazlıklar arasındadır.
Arabuluculuk, dava açılmadan önce tamamlanması gereken kanuni bir zorunluluktur ve anlaşmaya varılamayan uyuşmazlıklar Gaziosmanpaşa Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'nde çözüme kavuşturulur.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Evet, zorunludur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ile fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuğu dava açılmadan önce yerine getirilmesi gereken bir dava şartı olarak düzenlemiştir.
Hesaplamanın temeli, çalışılan her tam yıl karşılığında 30 günlük brüt ücrettir; prim, yemek ve ulaşım gibi düzenli ek ödemeler de bu tutara dahil edilir. Çalışma Bakanlığı'nın yılda iki kez güncellediği bir tavan tutar bulunduğundan, hesaplanan miktar bu sınırı aşamaz.
Arabuluculuk başvurunuzu, ister işyerinizin ister ikametgahınızın bulunduğu bölgedeki arabuluculuk bürosuna yapabilirsiniz. Görüşmelerde anlaşma sağlanamaması halinde ise dava Gaziosmanpaşa Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'ne taşınır.
Kesinleşen kararı izleyen 1 ay içinde işvereni işçiyi yeniden göreve başlatma yükümlülüğü bağlar. Bu yükümlülük yerine getirilmezse 4 ila 8 aylık iş güvencesi tazminatı gündeme gelir; ayrıca dava sürecinde geçen süre için en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir.
İspatta bordro, banka dekontu, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi gibi yazılı belgelerin yanı sıra tanık beyanları da delil olarak sunulabilir. Elde yazılı belge bulunmadığı durumlarda mahkeme, tanık ifadelerinin güvenilirliğini değerlendirerek karar verir.
Gerekli belgeler arasında SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını ortaya koyan bilirkişi raporu ve tıbbi kayıtlar sayılabilir. Bunların yanında, SGK tarafından karşılanmayan ileriye dönük tedavi giderleri, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar kalemleri için de ayrı bir dava açma imkânı vardır.
İstifa eden işçiye kural olarak kıdem tazminatı ödenmez. Bununla birlikte mobbing, ücretin ödenmemesi ya da çalışma şartlarının tek taraflı olarak ağırlaştırılması gibi haklı bir neden mevcutsa, fesih haklı nedene dayandırılarak kıdem tazminatına hak kazanılabilir.
Davanın temelini sistematik ve süreklilik arz eden bir psikolojik baskının ispatı oluşturur; tek seferlik bir olay bu bakımdan yeterli sayılmaz, mahkeme tekrarlayan bir örüntü arar. Delil olarak e-posta yazışmaları, tutanaklar, doktor raporları, performans değerlendirmeleri ve tanık ifadeleri kullanılabilir.
Bu konuda iki ayrı süre işler: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusunun yapılması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa Gaziosmanpaşa Adliyesi'nde dava açmak için geriye yalnızca 2 haftalık bir süre kalır ve bu sürelerin kaçırılması davanın reddine yol açabilir.
Dava süreci için ortalama 1-2 yıllık bir zaman dilimi öngörülebilir, ancak taraflar arabuluculuk aşamasında anlaşırsa bu süreç ciddi biçimde kısalır. Diğer işçilik alacağı davalarıyla karşılaştırıldığında işe iade davaları genellikle daha hızlı bir sonuca ulaşır.
İlk adım, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işleyen 1 aylık süre içinde arabuluculuk bürosuna başvurmaktır. Bu görüşmelerden sonuç çıkmazsa işe iade talebinizi Gaziosmanpaşa Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi nezdinde dava konusu yapabilirsiniz.
Kıdem tazminatı hakkının doğması için iki koşulun birlikte gerçekleşmesi aranır: en az bir yıllık kesintisiz çalışma süresi ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermiş olması.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.