Sarıyer'de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve iş kazası davalarında İstanbul İş Mahkemesi'nde (Çağlayan Adliyesi) hukuki temsil.
Maslak'taki teknoloji ve finans şirketlerinde yaşanan iş hukuku uyuşmazlıkları takip edilmektedir. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle hukuki destek sağlamaktadır. Sarıyer'deki işçi ve işveren uyuşmazlıklarında, iş sözleşmesinin feshinden tazminat hesaplamalarına kadar temsil sağlanmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Sarıyer'de işçi ve işveren uyuşmazlıklarında temsil
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve İstanbul İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.
Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
İstanbul İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri kritiktir. Bugün değerlendirin.
Sarıyer'de İş Hukuku
Sarıyer; İstinye, Tarabya, Yeniköy, Maslak ve Zekeriyaköy semtlerini kapsayan, Boğaz kıyısındaki villa/yalı dokusu ve Maslak'taki iş merkezini bir arada barındıran, 2960 sayılı Boğaziçi Kanunu kapsamındaki imar kısıtlarına tabi bir ilçedir.
Sarıyer'den kaynaklanan davalar da yetki bakımından İstanbul Adliyesi (Çağlayan)'e bağlıdır; bu adliyedeki süreçlerde Sarıyerli müvekkillerimizin temsili tarafımızca yürütülmektedir.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Doğrudan dava açılamaz; önce arabuluculuk sürecinin işletilmesi gerekir. İş Mahkemeleri Kanunu bu adımı işe iade ve işçilik alacaklarında dava şartı saymıştır. Sarıyer'deki müvekkillerimiz için başvuru mercii İstanbul (Çağlayan) Arabuluculuk Bürosu'dur; uzlaşma sağlanamazsa dava açılır.
Dava, Şişli sınırlarındaki Çağlayan'da bulunan İstanbul Adliyesi'nin İş Mahkemeleri'nde görülür. Sarıyer'den bu adliyeye toplu taşıma veya özel araçla ulaşım mümkündür.
İstinye, Tarabya ve Yeniköy'deki Boğaz hattından Maslak ve Zekeriyaköy'e uzanan hatta, Sarıyer'in her mahallesinden işçi ve işverenlere iş hukuku temsili sağlanmaktadır.
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.
Başvuru yeri, işyerinin ya da işçinin ikametgahının bulunduğu bölgedeki arabuluculuk bürosudur. Sarıyer'de faaliyet gösteren işyerleri açısından dava aşamasında yetkili mahkeme İstanbul Adliyesi (Çağlayan) bünyesindeki İş Mahkemesi'dir.
Davanın açılacağı yer, işyerinin bulunduğu veya işçinin çalıştığı yerdeki iş mahkemesidir. Sarıyer'deki işyerleri için bu mahkeme, İstanbul Adliyesi (Çağlayan) bünyesindeki İş Mahkemesi'dir.
Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.
SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.
Sistematik ve sürekli psikolojik baskı kanıtlanmalıdır. E-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu, iş performans değerlendirmeleri ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Tek bir olay yeterli olmaz; tekrar eden örüntü aranır.
Evet, açılabilir. Fesih bildiriminin yazılı yapılmaması tek başına kanuna aykırılık teşkil eder. Dava İstanbul İş Mahkemesi'nde haksız fesih ve işe iade talebiyle açılır; tanık beyanları ile mesaj, e-posta kayıtları delil olarak değerlendirilir.
Korumaz; ibranamenin geçerli sayılması için hakların ödenmesinden itibaren en az 1 ay geçmiş olması ve ödemenin eksiksiz yapılması şarttır. Bu koşullar sağlanmadan baskıyla alınan ibranameyi İstanbul İş Mahkemesi geçersiz sayabilir.
Çalışma süresine göre yasal ihbar süresi belirlenir; bu süreye uyulmazsa ihbar tazminatı ödenir.
Kusur oranı ve maluliyet derecesi bilirkişi incelemesiyle belirlenir; maddi ve manevi tazminat birlikte talep edilebilir.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.