Esenyurt'ta kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davalarında Büyükçekmece İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Esenyurt'taki küçük ve orta ölçekli işletmelerde kıdem tazminatı ve işe iade uyuşmazlıkları sık görülür. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle hukuki destek sağlanmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Arabuluculuktan mahkeme sürecine, işçi ve işveren davalarında tam kapsamlı hizmet
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve Büyükçekmece İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.
Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (dava şartı zorunlu arabuluculuk) hükümleri esas alınır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Büyükçekmece İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri hak kaybına yol açabilir.
Esenyurt'ta İş Uyuşmazlıklarının Yerel Boyutu
Türkiye'nin en kalabalık ilçesi olan Esenyurt geniş bir işgücü barındırır. E-5 hattındaki ticaret, hizmet ve alışveriş merkezi çalışanı yoğunluğu; kıdem-ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve yıllık izin alacağı uyuşmazlıklarını sık gündeme getirir.
Kayıt dışı istihdamın görülebildiği işkollarında hizmet tespiti önem taşır. Dava açılabilmesi için önce arabuluculuk yoluna gidilmesi şarttır; taraflar uzlaşamazsa dosya Büyükçekmece İş Mahkemesi'ne taşınır.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.
Başvurunuzu, işyerinizin veya ikametgahınızın bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosuna yapmanız gerekir. Taraflar anlaşamazsa dava, Büyükçekmece Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'nde açılır.
İşveren, kararın kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa 4–8 aylık iş güvencesi tazminatı öder. Dava süresinde geçen süre için 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti de ödenir.
Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.
SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.
Sistematik ve sürekli psikolojik baskı kanıtlanmalıdır. E-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu, iş performans değerlendirmeleri ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Tek bir olay yeterli olmaz; tekrar eden örüntü aranır.
Fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurmak gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, dava 2 hafta içinde Büyükçekmece İş Mahkemesi'nde açılmalıdır; bu süreler dava şartı niteliğinde olup kaçırılması hak kaybına yol açar.
Ortalama süre 1 ile 2 yıl arasında değişmektedir. Arabuluculukta erken uzlaşma sağlanması, toplam süreyi belirgin biçimde azaltır. İşe iade davaları da genellikle diğer işçilik alacağı davalarından daha kısa sürede neticelenir.
İşe iade talebinde önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur; anlaşma sağlanamazsa süresi içinde Büyükçekmece İş Mahkemesi'nde dava açılır.
Sigortasız geçen çalışma, tanık ve belgelerle hizmet tespiti davası açılarak ispatlanabilir; dava iş mahkemesinde görülür ve SGK'ya ihbar edilir.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.