Beşiktaş'ta kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve iş kazası davalarında İstanbul İş Mahkemesi'nde (Çağlayan Adliyesi) hukuki temsil.
Levent'teki finans ve holding şirketlerinden Bebek çevresindeki küçük işletmelere, iş hukuku uyuşmazlıklarında temsil sunulmaktadır. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle hukuki destek sağlamaktadır. Beşiktaş'taki işçi ve işveren uyuşmazlıklarında, iş sözleşmesinin feshinden tazminat hesaplamalarına kadar temsil sağlanmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Beşiktaş'ta işçi ve işveren uyuşmazlıklarında temsil
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve İstanbul İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.
Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
İstanbul İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri kritiktir. Bugün değerlendirin.
Beşiktaş'ta İş Hukuku
Beşiktaş; Bebek, Etiler, Levent ve Ortaköy semtlerini kapsayan, Boğaz kıyısı ve Levent'teki iş/finans merkezine yakın, yüksek değerli konut dokusuna sahip bir ilçedir.
Yetkili adliye, Beşiktaş için İstanbul Adliyesi (Çağlayan)'dır; bölgedeki müvekkillerimizi bu adliye nezdindeki davalarda temsil ediyoruz.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Şart; bu aşama atlanamaz. İşe iade talepleri ile işçilik alacaklarında kanun, dava açılmadan önce arabuluculuğu zorunlu tutar. Beşiktaş'taki uyuşmazlıklar için başvuru İstanbul (Çağlayan) Arabuluculuk Bürosu'na yapılır ve ancak taraflar anlaşamazsa dava aşamasına geçilir.
Görevli ve yetkili merci, Şişli ilçe sınırları içinde kalan Çağlayan'daki İstanbul Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemeleri'dir. Beşiktaş'tan buraya toplu taşıma veya özel araçla ulaşılabilir.
Bebek'ten Gayrettepe'ye, Etiler'den Levent ve Ortaköy'e kadar Beşiktaş'ın tamamındaki işçi ve işverenlere iş hukuku danışmanlığı ve dava takibi sunuyoruz.
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.
Başvuru; işçinin ikametgahına ya da işyerinin bulunduğu yere bakan arabuluculuk bürosuna yapılır. Anlaşma sağlanamazsa Beşiktaş'taki işyerleri için dava, İstanbul Adliyesi (Çağlayan) bünyesindeki İş Mahkemesi'nde görülür.
Yetkili mahkeme, işyerinin bulunduğu veya işçinin fiilen çalıştığı yer mahkemesidir. Beşiktaş sınırlarındaki işyerleri için bu, İstanbul Adliyesi (Çağlayan) bünyesindeki İş Mahkemesi'ni işaret eder.
Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.
SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.
Sistematik ve sürekli psikolojik baskı kanıtlanmalıdır. E-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu, iş performans değerlendirmeleri ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Tek bir olay yeterli olmaz; tekrar eden örüntü aranır.
Açabilirsiniz. Fesih bildiriminin yazılı yapılmamış olması, tek başına İş Kanunu'na aykırılık oluşturur. İstanbul İş Mahkemesi'nde haksız fesih ve işe iade talebiyle dava açılabilir; bu durumda tanık ifadeleri, mesaj ve e-posta yazışmaları delil olarak sunulur.
Geçerlilik iki koşula bağlıdır: ibranamenin tüm hakların ödenmesinden en az 1 ay sonra düzenlenmesi ve bedelin eksiksiz ödenmiş olması. Bu şartlar oluşmadan, baskı altında veya eksik ödemeyle imzalatılan ibranameyi İstanbul İş Mahkemesi geçersiz sayabilir.
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için son brüt ücret üzerinden hesaplanır; yasal tavan tutarı aşılamaz.
Fesih bildiriminden itibaren süresi içinde arabuluculuğa başvurulması zorunludur; anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.