Ataşehir'de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve iş kazası davalarında İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde hukuki temsil. Finans merkezi beyaz yaka uyuşmazlıklarında deneyim.
Ataşehir finans merkezindeki çalışanların iş hukuku uyuşmazlıkları yürütülmektedir. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle hukuki destek sağlamaktadır. Ataşehir'deki işçi ve işveren uyuşmazlıklarında, iş sözleşmesinin feshinden tazminat hesaplamalarına kadar temsil sağlanmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Ataşehir'de işçi ve işveren uyuşmazlıklarında temsil
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.
Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
İstanbul Anadolu İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri kritiktir. Bugün değerlendirin.
Ataşehir'de İş Hukuku
Ataşehir; İçerenköy, Küçükbakkalköy, Barbaros ve Yenişehir semtlerini kapsayan, finans merkezi projesi ve büyük toplu konut siteleriyle yeni gelişen bir ilçedir.
Ataşehir'deki uyuşmazlıklar da aynı şekilde İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal)'nin yetki alanındadır; Ataşehir'den başvuran müvekkillerimize bu adliyedeki davalarında temsil sağlanmaktadır.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Atlanamaz; kanun bu basamağı zorunlu tutmuştur. Ataşehir'deki uyuşmazlıklarda başvuru İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal) Arabuluculuk Bürosu'na yapılır, anlaşmazlık halinde ise dava yoluna gidilir.
Bu davalara, Kartal Esentepe'deki İstanbul Anadolu Adalet Sarayı bünyesindeki İş Mahkemeleri bakar. Ataşehir'den söz konusu adliyeye toplu taşıma veya özel araçla ulaşım sağlanabilir.
Yenişehir ve Barbaros'taki toplu konut bölgelerinden Küçükbakkalköy, İçerenköy ve Ferhatpaşa'daki işyerlerine kadar Ataşehir'in tamamında işçi-işveren uyuşmazlıklarında temsil sunulmaktadır.
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.
İşyerinin bulunduğu veya işçinin ikamet ettiği yerdeki arabuluculuk bürosu yetkilidir. Ataşehir'deki işyerlerini kapsayan davalarda, uzlaşma olmazsa, yetkili mahkeme İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal) bünyesindeki İş Mahkemesi'dir.
İşe iade davasında yetkili mahkeme, işyerinin veya çalışma yerinin bulunduğu iş mahkemesidir. Ataşehir'deki işyerleri için bu, İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal) bünyesindeki İş Mahkemesi'dir.
Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.
SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.
Sistematik ve sürekli psikolojik baskı kanıtlanmalıdır. E-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu, iş performans değerlendirmeleri ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Tek bir olay yeterli olmaz; tekrar eden örüntü aranır.
Var. Yazılı bildirimin yapılmamış olması İş Kanunu'na aykırılık sayılır ve işçinin haklarını ortadan kaldırmaz. İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde haksız fesih ve işe iade davası açılabilir; tanık ifadeleri ile mesaj/e-posta kayıtları delil teşkil eder.
Kabul edilmeyebilir. Geçerlilik, hakların ödenmesinin üzerinden en az 1 ay geçmesine ve bedelin tam ödenmesine bağlıdır; bu şartlar yoksa İstanbul Anadolu İş Mahkemesi ibranameyi geçersiz sayabilir.
Fesih için geçerli neden gösterilmesi gerekir; performans değerlendirmesinin somut ve tutarlı kriterlere dayanması aranır.
Kullanılmayan yıllık izin süresi, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde son ücret üzerinden nakde çevrilir.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.