Küçükçekmece İş Hukuku Avukatı

Av. Mert Anıl Güler — Küçükçekmece iş hukuku avukatı

Av. Mert Anıl Güler, sanayi, ticaret ve lojistik sektörlerinin yoğun biçimde yer aldığı Küçükçekmece'de, Küçükçekmece İş Mahkemesi'nde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve iş kazası davalarında işçi ve işveren taraflarına hizmet sunmaktadır. Atakent, Florya ve İnönü mahallelerindeki sanayi tesisleri ile lojistik merkezlerinde çalışanlara yönelik iş uyuşmazlıkları sıklıkla gündeme gelmektedir. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle güçlü hukuki destek sağlanmaktadır.

İş Hukuku Hizmetlerimiz

Arabuluculuktan mahkeme sürecine, işçi ve işveren davalarında tam kapsamlı hizmet

Kıdem & İhbar Tazminatı

Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve Küçükçekmece İş Mahkemesi'nde dava takibi.

Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret hesabı
Prim, yemek, ulaşım ek haklarının dahil edilmesi
Zamanaşımı (5 yıl) ve faiz hesabı takibi

İşe İade Davası

Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.

Zorunlu arabuluculuk başvurusu ve temsil
4–8 aylık iş güvencesi tazminatı hakkı
İşe başlatmama halinde boşta geçen süre ücreti

İş Kazası Tazminatı

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.

SGK'nın karşılamadığı gelir kaybı ve tedavi
Kalıcı iş göremezlik ve maluliyet tazminatı
Manevi zarar davası ve kusur oranı tespiti

Mobbing & Ayrımcılık

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.

Sistematik psikolojik baskının belgelenmesi
E-posta, doktor raporu ve tanık delil paketi
Haklı nedenle fesih yoluyla kıdem tazminatı talebi

İş Hukuku Davası 4 Aşamada

Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek

Arabuluculuk Başvurusu

İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.

Arabuluculuk Görüşmesi

Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.

İş Mahkemesi Davası

Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.

Karar & Tazminat Tahsili

Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.

İş Hukuku Hizmetlerimiz

Küçükçekmece İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği

Kıdem & İhbar Tazminatı İşe İade Davası İş Kazası Tazminatı Mobbing & Ayrımcılık Küçükçekmece İş Mahkemesi İş Sözleşmesi Danışmanlığı Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik İhbar Öneli Hesabı Belirsiz Süreli Sözleşme Uyuşmazlığı Haksız Fesih Savunması Toplu İşten Çıkarma İşveren Vekilliği & Danışmanlığı Yıllık İzin Ücreti Alacağı Fazla Mesai Alacağı Kötüniyet Tazminatı SGK Prim Uyuşmazlığı İşe İade Yerine Tazminat Seçimi Ücret Alacakları & Gece Zammı Gebe ve Doğum İzni Hakları İşe İade Sonrası Tahsilat

Sık Sorulan Sorular

İş mahkemesine başvurmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.

Arabuluculuğa nereye başvurulur?

ARMER (Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı) sistemi üzerinden online veya büroya şahsen başvurulabilir. İşyerinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosu yetkilidir; Küçükçekmece için İstanbul Arabuluculuk büroları yetkilidir.

İşe iade davası kazanılırsa ne olur?

İşveren, kararın kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa 4–8 aylık iş güvencesi tazminatı öder. Dava süresinde geçen süre için 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti de ödenir.

Fazla mesai alacağını nasıl ispat ederim?

Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.

İş kazası tazminatı alabilmek için ne gerekli?

SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.

Kıdem tazminatı almadan istifa edersem ne olur?

Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.

Mobbing davası açmak için ne gerekli?

Sistematik ve sürekli psikolojik baskı kanıtlanmalıdır. E-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu, iş performans değerlendirmeleri ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Tek bir olay yeterli olmaz; tekrar eden örüntü aranır.