Küçükçekmece'de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davalarında Küçükçekmece İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Atakent ve Halkalımerkez çevresindeki sanayi ve lojistik işletmelerinde çalışanlara yönelik iş hukuku uyuşmazlıkları sık gündeme gelmektedir. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle hukuki destek sağlanmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Arabuluculuktan mahkeme sürecine, işçi ve işveren davalarında tam kapsamlı hizmet
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve Küçükçekmece İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.
Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (dava şartı zorunlu arabuluculuk) hükümleri esas alınır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Küçükçekmece İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri hak kaybına yol açabilir.
Küçükçekmece'de İş Uyuşmazlıklarının Yerel Boyutu
Küçükçekmece'de Halkalı çevresindeki sanayi ve Sefaköy'deki ticaret işletmeleri geniş bir işgücü barındırır. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve iş kazası sık görülen uyuşmazlıklardır.
Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulması kanuni bir zorunluluktur; taraflar anlaşamazsa süreç Küçükçekmece İş Mahkemesi'nde devam eder.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.
Başvuru yeri, işyerinizin ya da sizin ikametgahınızın bulunduğu bölgedeki arabuluculuk bürosudur. Görüşmelerden sonuç alınamazsa dava, Küçükçekmece Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'nde açılır.
İşveren, kararın kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa 4–8 aylık iş güvencesi tazminatı öder. Dava süresinde geçen süre için 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti de ödenir.
Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.
SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.
Sistematik ve sürekli psikolojik baskı kanıtlanmalıdır. E-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu, iş performans değerlendirmeleri ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Tek bir olay yeterli olmaz; tekrar eden örüntü aranır.
Süre kısıtlıdır: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapılmalıdır. Uzlaşma sağlanamazsa, Küçükçekmece İş Mahkemesi'nde dava açmak için yalnızca 2 haftanız kalır; bu süreleri kaçırmak davanın reddiyle sonuçlanabilir.
Genel olarak 1-2 yıllık bir süreçten söz edilebilir. Arabuluculuk aşamasında taraflar uzlaşırsa bu süre önemli ölçüde kısalır. İşe iade davaları ise, diğer işçilik alacağı davalarına göre nispeten daha çabuk sonuca bağlanır.
Öncelikle fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurmalısınız. Bu aşamada anlaşma sağlanamazsa, işe iade davanızı Küçükçekmece Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'nde açabilirsiniz.
En az bir yıllık çalışma ve iş sözleşmesinin yasada belirtilen şekilde sona ermesi hâlinde kıdem tazminatına hak kazanılır.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.