Kadıköy'de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve iş kazası davalarında İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde (Kartal Adliyesi) hukuki temsil.
Kadıköy'deki işletmelerde kıdem tazminatı, işe iade ve mobbing uyuşmazlıkları görülmektedir. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle hukuki destek sağlamaktadır. Kadıköy'deki işçi ve işveren uyuşmazlıklarında, iş sözleşmesinin feshinden tazminat hesaplamalarına kadar temsil sağlanmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Kadıköy'de işçi ve işveren uyuşmazlıklarında temsil
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.
Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
İstanbul Anadolu İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri kritiktir. Bugün değerlendirin.
Kadıköy'de İş Hukuku
Kadıköy; Moda, Caddebostan, Fenerbahçe, Suadiye ve Bostancı semtlerini kapsayan, Anadolu yakasının yoğun konut ve kültür-yaşam merkezi olan bir ilçedir.
Kadıköy'le ilgili davalarda yetki İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal)'e aittir; büromuz Kadıköylü müvekkillerini bu adliyedeki süreçlerde temsil etmektedir.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Gerekir; kanun bu sırayı zorunlu kılmıştır. Kadıköy'deki işçi ve işverenler, dava açmadan önce İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal) Arabuluculuk Bürosu'na başvurmak zorundadır. Görüşmelerden sonuç alınamazsa ancak o zaman dava açılabilir.
Yetkili merci, Kartal Esentepe'deki İstanbul Anadolu Adalet Sarayı bünyesindeki İş Mahkemeleri'dir. Kadıköy'den bu adliyeye toplu taşıma ve özel araçla ulaşılabilir.
Moda, Caddebostan ve Fenerbahçe'deki sahil şeridinden Suadiye ve Kozyatağı'na kadar Kadıköy'ün bütün mahallelerinde işçi-işveren uyuşmazlıklarında temsil veriyoruz.
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.
İşyerinin veya işçinin ikametgahının bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosu bu başvuruyu alır. Kadıköy'deki işyerleri söz konusu olduğunda, anlaşmazlık halinde dava İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal) bünyesindeki İş Mahkemesi'nde açılır.
İşyerinin ya da çalışılan yerin bulunduğu iş mahkemesi yetkilidir. Kadıköy'de yer alan işyerleri için bu, İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal) bünyesindeki İş Mahkemesi olur.
Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.
SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.
Sistematik ve sürekli psikolojik baskı kanıtlanmalıdır. E-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu, iş performans değerlendirmeleri ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Tek bir olay yeterli olmaz; tekrar eden örüntü aranır.
Evet, açabilirsiniz; yazılı bildirimin bulunmaması başlı başına İş Kanunu ihlalidir. İstanbul Anadolu İş Mahkemesi'nde haksız fesih ve işe iade davası açılabilir; tanık anlatımları, yazışma ve e-posta kayıtları delil olarak kullanılır.
Değildir; ibranamenin geçerli olabilmesi için tüm hakların ödenmesinden en az 1 ay sonra düzenlenmiş ve bedelin tam ödenmiş olması gerekir. Aksi halde, baskı altında imzalatılan bu tür belgeleri İstanbul Anadolu İş Mahkemesi geçersiz sayabilir.
Fesih bildiriminden itibaren süresi içinde arabuluculuğa başvurulması zorunludur; anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.
Kısmi süreli çalışanlar, çalışma süreleriyle orantılı olarak yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklara sahiptir.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.