Çalışma Alanlarımız
İşçi haklarınız çiğnenmesin. Haksız işten çıkarmadan kıdem tazminatına, mobbingden iş kazası tazminatına kadar tüm iş hukuku uyuşmazlıklarında kararlı ve etkin hukuki temsil.
İşçi-işveren ilişkisinden doğan her türlü uyuşmazlıkta; arabuluculuktan iş mahkemesine, Yargıtay temyizine kadar kesintisiz hukuki destek sunuyoruz.
İş akdinin sona ermesi halinde hak kazanılan kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanması, eksik ödeme veya ödenmeme durumunda dava yoluyla tahsil edilmesi.
4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında, iş güvencesinden yararlanan işçilerin geçersiz sebeple işten çıkarılması durumunda işe iade ve tazminat hakları.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar karşılığı ödenmesi gereken fazla mesai ücretleri ile kullandırılmayan yıllık izin alacaklarının dava yoluyla tahsili.
İşyerinde sistematik psikolojik baskı, aşağılama veya dışlanma yoluyla işçinin kişiliğine, onuruna ve sağlığına zarar verilmesi durumunda hukuki korunma.
İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle uğranılan bedensel zarar ve yaşam kaybı durumlarında SGK mevzuatı ile Borçlar Kanunu kapsamında tazminat hakları.
| Çalışma Süresi | İhbar Bildirim Süresi | Kıdem Tazminatı | Hesap Esası |
|---|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | Yok | — |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | Evet | Her yıl için 30 günlük brüt ücret |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | Evet | Her yıl için 30 günlük brüt ücret |
| 3 yıl – 5 yıl | 8 hafta | Evet | Her yıl için 30 günlük brüt ücret |
| 5 yıl ve üzeri | 8 hafta | Evet | Her yıl için 30 günlük brüt ücret |
| Uyuşmazlık Türü | Arabuluculuk | Dava Açma Süresi | Yasal Dayanak |
|---|---|---|---|
| İşe iade | Zorunlu | Fesihten 1 ay içinde arabuluculuğa; sonrasında 2 hafta içinde dava | 7036 s. K. |
| Kıdem/ihbar tazminatı | Zorunlu | 5 yıl zamanaşımı (arabuluculuktan sonra) | 7036 s. K. |
| Fazla mesai alacağı | Zorunlu | 5 yıl zamanaşımı | 7036 s. K. |
| Mobbing tazminatı | Zorunlu | 2 yıl (fiilden itibaren) | 7036 s. K. |
| İş kazası (SGK dışı) | İhtiyari | 10 yıl (zarar tespitinden) | TBK |
Dikkat: İşe iade için zorunlu arabuluculuğa başvuru süresi fesih bildiriminden itibaren 1 aydır. Bu süre kaçırılırsa dava hakkı ortadan kalkar. Fesih bildirimi aldığınızda vakit kaybetmeden hukuki danışmanlık alınız.
İşten çıkarma yazısının alınması, fesih gerekçesinin analizi, iş sözleşmesi, bordro ve SGK kayıtlarının derlenmesi. Süre hesabı ve hak tespiti.
ADALET arabuluculuk sistemine başvuru (fesihten itibaren 1 ay içinde). Arabulucu atanması ve toplantı takvimine katılım. Müzakere stratejisinin belirlenmesi.
Arabuluculukta anlaşılamazsa son tutanağın düzenlenmesi. Bu tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması zorunludur.
Dava dilekçesinin hazırlanması ve sunulması. Delillerin ibrazı: tanık listesi, puantaj kayıtları, yazışmalar, ücret bordroları, iş yeri kayıtları.
Hesap bilirkişisinin tazminat, fazla mesai ve izin alacaklarını hesaplaması. Bilirkişi raporuna itirazların hazırlanması.
İş mahkemesi kararının değerlendirilmesi. Gerekirse Yargıtay 9. veya 22. Hukuk Dairesi'nde temyiz yoluna başvurulması.
İşe iade davası için önce zorunlu arabuluculuğa başvurmanız gerekir. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşılamaması halinde son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir; kaçırılması işe iade hakkının yitirilmesine yol açar.
Haklı nedenle istifa (ücretin ödenmemesi, mobbing, iş yerinin sağlık ve güvenlik koşullarının yetersizliği, ahlak ve iyi niyet kurallarının ihlali gibi) halinde kıdem tazminatına hak kazanılabilir (4857 s. İş K. m.24). Ancak herhangi bir haklı sebep olmaksızın standart biçimde istifa edildiğinde kıdem tazminatı talep edilemez. Durumunuzun ayrıca değerlendirilmesi önerilir.
Türk hukukunda mobbingde ispat yükü kural olarak işçide olmakla birlikte mahkemeler; WhatsApp/e-posta yazışmaları, tanık beyanları, iş yeri kayıtları, doktor ve psikolog raporları, özlük dosyasındaki haksız uyarı yazıları gibi delilleri titizlikle değerlendirir. İşveren ise TBK m.417 kapsamında işçiyi korumak için gerekli önlemleri aldığını ispat etmekle yükümlüdür.
İş kazasında mahkeme, iş güvenliği uzmanı veya meslek bilirkişisine başvurarak işverenin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki önlemleri alıp almadığını inceletir. Bilirkişi raporu; kaza anı koşullarını, iş güvenliği eğitimini, kişisel koruyucu donanımları ve kazanın önlenebilir olup olmadığını değerlendirir. Kusur oranı bu rapora göre belirlenir ve tazminat hesabını doğrudan etkiler.
Kıdem tazminatı, fazla mesai, işe iade gibi davalarda arabuluculuk dava şartı olarak düzenlenmiştir. Arabuluculuğa başvurmadan açılan dava, esasa girilmeksizin usul ret kararıyla sonuçlanır. Ret kararı kesin hakkı ortadan kaldırmaz; arabuluculuğa başvurulduktan sonra yeniden dava açılabilir. Ancak bu durum süre kaybına ve zamanaşımı riskine yol açar.
Fesih, tazminat veya dava süreçleri için ücretsiz ön değerlendirme. Süre kaybetmeden iletişime geçin.