Beylikdüzü'nde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davalarında Büyükçekmece İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Beylikdüzü'ndeki ticari işletmelerde çalışanların iş hukuku uyuşmazlıkları takip edilmektedir. Galatasaray Üniversitesi LL.M. ve İstanbul Üniversitesi doktora adayı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki tüm uyuşmazlıklarda akademik birikim ve saha deneyimiyle hukuki destek sağlanmaktadır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Arabuluculuktan mahkeme sürecine, işçi ve işveren davalarında tam kapsamlı hizmet
Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve Büyükçekmece İş Mahkemesi'nde dava takibi.
Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.
İş Hukuku Davası 4 Aşamada
Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.
Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.
Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.
İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (dava şartı zorunlu arabuluculuk) hükümleri esas alınır.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Büyükçekmece İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği
İşçilik Haklarınızı Kaybetmeden Başvurun
Zamanaşımı ve arabuluculuk süreleri hak kaybına yol açabilir.
Beylikdüzü'nde İş Uyuşmazlıklarının Yerel Boyutu
Beylikdüzü'nde Gürpınar çevresindeki sanayi ve lojistik işletmeleri ile alışveriş merkezlerinin yoğunluğu, geniş bir çalışan kitlesi oluşturur. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve yıllık izin alacağı sık görülen uyuşmazlıklardır.
Bu uyuşmazlıklarda dava şartı olarak önce arabuluculuğa başvurulur; anlaşmazlık sürerse dava süreci Büyükçekmece İş Mahkemesi'nde işletilir.
Diğer Hizmet Alanlarımız
Sık Sorulan Sorular
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.
Başvuru, işyerinin bulunduğu ya da işçinin ikamet ettiği yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Anlaşmaya varılamazsa dava süreci Büyükçekmece Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'nde ilerler.
İşveren, kararın kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa 4–8 aylık iş güvencesi tazminatı öder. Dava süresinde geçen süre için 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti de ödenir.
Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.
SGK iş kazası tutanağı, işverenin kusur oranını belirleyen bilirkişi raporu ve tıbbi belgeler gereklidir. SGK'nın karşılamadığı gelecekteki tedavi, kalıcı iş göremezlik ve manevi zarar için ayrıca dava açılabilir.
Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.
Sistematik ve sürekli psikolojik baskı kanıtlanmalıdır. E-posta yazışmaları, tutanak, doktor raporu, iş performans değerlendirmeleri ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Tek bir olay yeterli olmaz; tekrar eden örüntü aranır.
Arabuluculuk başvurusu, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren en geç 1 ay içinde yapılmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa dava, 2 hafta içinde Büyükçekmece İş Mahkemesi'nde açılmalıdır; her iki süreye de kesinlikle uyulmalıdır, aksi halde hak kaybı yaşanır.
Yaklaşık 1-2 yıllık bir yargılama süresi söz konusudur. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanırsa bu süreç ciddi ölçüde kısalır. Kural olarak işe iade davaları, diğer alacak davalarına göre daha hızlı bir şekilde sonuçlanır.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuk bürosuna başvurmanız gerekir; bu ilk ve zorunlu adımdır. Anlaşma sağlanamazsa işe iade davası Büyükçekmece Adliyesi bünyesindeki İş Mahkemesi'nde açılabilir.
Fazla mesai; işyeri kayıtları, tanık ve varsa dijital veriler ile ispatlanır; belirsizlik hâlinde hâkim takdir indirimi uygulayabilir.
Kıdem tazminatı, işe iade veya iş kazası konularında WhatsApp'tan bilgi alın.