Bakırköy İş Hukuku Avukatı

İş Hukuku Hizmetlerimiz

Arabuluculuktan mahkeme sürecine, işçi ve işveren davalarında tam kapsamlı hizmet

Kıdem & İhbar Tazminatı

Haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hesabı, arabuluculuk ve Bakırköy İş Mahkemesi'nde dava takibi.

Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret hesabı
Prim, yemek, ulaşım ek haklarının dahil edilmesi
Zamanaşımı (5 yıl) ve faiz hesabı takibi

İşe İade Davası

Geçersiz feshe karşı işe iade ve boşta geçen süre ücreti talepleri. Arabuluculuk zorunlu şartına uygun süreç yönetimi.

Zorunlu arabuluculuk başvurusu ve temsil
4–8 aylık iş güvencesi tazminatı hakkı
İşe başlatmama halinde boşta geçen süre ücreti

İş Kazası Tazminatı

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile SGK rücu davalarına karşı savunma.

SGK'nın karşılamadığı gelir kaybı ve tedavi
Kalıcı iş göremezlik ve maluliyet tazminatı
Manevi zarar davası ve kusur oranı tespiti

Mobbing & Ayrımcılık

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve ayrımcılık iddialarında delil stratejisi ve tazminat davası.

Sistematik psikolojik baskının belgelenmesi
E-posta, doktor raporu ve tanık delil paketi
Haklı nedenle fesih yoluyla kıdem tazminatı talebi

İş Hukuku Davası 4 Aşamada

Arabuluculuk zorunluluğundan mahkeme kararına kadar tam destek

Arabuluculuk Başvurusu

İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Başvuruyu birlikte yapıyor, görüşmelerde sizi temsil ediyoruz.

Arabuluculuk Görüşmesi

Karşı tarafla müzakere ederek anlaşma sağlamaya çalışıyoruz. Anlaşma olmazsa tutanakla süreç kapanır.

İş Mahkemesi Davası

Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa UYAP'ta dava açılır; SGK kayıtları, bordro ve yazışmalar delil olarak sunulur.

Karar & Tazminat Tahsili

Lehe karar sonrası işverenden icra yoluyla kıdem, ihbar ve diğer alacaklar tahsil edilir.

İlgili mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 (dava şartı zorunlu arabuluculuk) hükümleri esas alınır.

İş Hukuku Hizmetlerimiz

Bakırköy İş Mahkemesi ve çevre ilçelerde tam kapsamlı iş hukuku desteği

Kıdem & İhbar Tazminatı İşe İade Davası İş Kazası Tazminatı Mobbing & Ayrımcılık Bakırköy İş Mahkemesi İş Sözleşmesi Danışmanlığı Fazla Mesai Alacakları Yıllık İzin Ücreti SGK Prim Uyuşmazlıkları Haksız Fesih Savunması Toplu İşten Çıkarma İşveren Savunuculuğu Yıllık İzin Ücreti Alacağı Fazla Mesai Alacağı Kötüniyet Tazminatı SGK Prim Uyuşmazlığı İşe İade Yerine Tazminat Seçimi Ücret Alacakları & Gece Zammı Gebe ve Doğum İzni Hakları İşveren Savunuculuğu & Uyum

Sık Sorulan Sorular

İş mahkemesine başvurmadan önce arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem, ihbar tazminatı, işe iade ve fazla mesai gibi bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunlu dava şartıdır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Tavan sınırı Çalışma Bakanlığı tarafından yılda iki kez belirlenir. Ek ödemeler (prim, yemek, ulaşım) kıdem hesabına dahil edilir.

Arabuluculuğa nereye başvurulur?

ARMER (Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Daire Başkanlığı) sistemi üzerinden online veya büroya şahsen başvurulabilir. İşyerinin bulunduğu yerdeki arabuluculuk bürosu yetkilidir; Bakırköy için Anadolu ya da İstanbul Arabuluculuk büroları devreye girer.

İşe iade davası kazanılırsa ne olur?

İşveren, kararın kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa 4–8 aylık iş güvencesi tazminatı öder. Dava süresinde geçen süre için 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti de ödenir.

Fazla mesai alacağını nasıl ispat ederim?

Bordro, banka dekontları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgesi ve tanık beyanları kullanılabilir. Yazılı belge yoksa tanık deliline başvurulur; mahkeme tanığın güvenilirliğini değerlendirir.

Bakırköy'deki ofis çalışanı bir iş kazası geçirirse tazminat hakkı nasıl doğar?

SGK ve bilirkişi incelemesiyle işverenin kusur oranı belirlenir; kusur tespit edildiğinde maddi ve manevi tazminat talebiyle Bakırköy İş Mahkemesi'nde dava açılabilir.

Kıdem tazminatı almadan istifa edersem ne olur?

Kural olarak istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak işverenin mobbing, ücret ödememe veya çalışma koşullarını tek taraflı ağırlaştırma gibi haklı neden vermesi halinde haklı nedenle fesih yapılarak kıdem alınabilir.

Bakırköy'deki bir kurumsal ofiste mobbinge maruz kalırsam nasıl dava açarım?

Yazışmalar, tanık beyanları ve varsa sağlık raporlarıyla sistematik baskı ispatlanmalıdır. Bu delillerle Bakırköy İş Mahkemesi'nde manevi tazminat ve iş sözleşmesinin haklı feshi talep edilebilir.

Bakırköy'de sözlü olarak işten çıkarıldım; yazılı fesih bildirimi olmadan dava açabilir miyim?

Evet. Yazılı bildirim yapılmamış olması başlı başına İş Kanunu'na aykırılıktır. Bakırköy İş Mahkemesi'nde haksız fesih ve işe iade davası açılabilir; tanık beyanı, mesaj ve e-posta kayıtları delil olarak kullanılır.

Bakırköy'de baskı altında imzalattırılan ibraname geçerli midir?

İbraname, tüm hakların ödenmesinden en az 1 ay sonra düzenlenmişse ve bedel eksiksiz ödenmişse geçerli sayılır. Baskı altında ya da eksik ödemeyle imzalatılan ibranameler Bakırköy İş Mahkemesi tarafından geçersiz kabul edilebilir.